劳动仲裁奖金能否得到支持

（一）仔细查看劳动合同。明确合同里是否有关于奖金发放条件、标准和方式的约定，若满足约定条件，收集相关证明材料。
（二）留意用人单位的规章制度。确认单位有无奖金发放的制度，是否已公示，自己是否符合领取条件，留存好制度文件和公示记录等证据。
（三）注重证据收集。即使没有书面约定和制度规定，若能通过工资条、邮件、聊天记录等证明奖金存在及自己应得，也有助于主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁里奖金能否获支持，得看具体状况。重点在奖金性质与约定。要是劳动合同清楚讲了奖金发放条件、标准和方式，劳动者也符合条件，仲裁一般会支持。就像完成业绩指标发奖金，达标了诉求就合理。
2.要是单位有奖金发放制度，还向劳动者公示了，劳动者又符合领取条件，主张也可能被认可。
3.要是没书面约定和明确制度，劳动者又难证明奖金存在及应得，仲裁可能不支持。所以想争取奖金，得准备好证据，证明自己能领。

结论：
劳动仲裁中奖金能否获支持依具体情况，关键看奖金性质与约定，且需充分证据支撑。
法律解析：
在劳动仲裁里，奖金问题有不同判定标准。当劳动合同明确规定了奖金发放条件、标准与方式，劳动者满足对应条件，如完成约定业绩指标，仲裁机构一般会支持其奖金诉求。若用人单位有合法公示的奖金发放规章制度，劳动者符合领取条件，主张也有被支持的可能。然而，要是缺乏书面约定和明确制度规定，劳动者又无法举证奖金存在及自身应得，仲裁机构可能不支持。这体现了法律注重证据和约定，旨在保障双方合法权益。总之，劳动者要争取奖金，就需准备好相关证据。如果大家在劳动仲裁涉及奖金问题上还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。

劳动仲裁中奖金能否得到支持的确要看具体情形，核心在于奖金性质与约定情况。

1.当劳动合同对奖金发放条件、标准及方式有明确规定，劳动者又符合对应条件时，仲裁机构一般会支持劳动者获取奖金的诉求。如约定完成特定业绩指标发放奖金，劳动者达标了，其诉求合理。因此，劳动者应妥善留存劳动合同等相关书面文件，以备仲裁时作为有力证据。

2.若用人单位有奖金发放规章制度并已向劳动者公示，劳动者也符合领取条件，主张也有被支持的可能。劳动者需留意单位的公示信息，收集相关证据，比如公示的照片、通知等。

3.若缺乏书面约定和明确制度规定，且劳动者难以举证奖金存在及应得性，仲裁机构可能不支持。所以劳动者平时要注重收集能证明奖金存在及自己应得的证据，如邮件、聊天记录等。

法律分析：
（1）劳动合同明确约定奖金相关事宜，当劳动者达到约定条件时，从法律角度，其获得奖金的诉求具有合理性与合法性，仲裁机构一般会予以支持。
（2）用人单位有规范且已公示的奖金发放规章制度，劳动者符合领取条件，这种情况下其主张有制度依据，仲裁机构也可能支持。
（3）缺乏书面约定与明确制度规定，同时劳动者无法有效举证时，仲裁机构因证据不足可能不支持其奖金诉求。因为在劳动纠纷中，证据是维护自身权益的关键。

提醒：
劳动仲裁争取奖金，务必保留劳动合同、规章制度等相关证据，证明自己符合领取条件。