签了合同之后辞职违约金如何计算

（一）如果遇到判断违约金支付的情况，先确定合同性质。是劳动合同的话，记住只有上述两种劳动者需支付违约金的情况，要留意违约金数额限制。
（二）要是其他合同，重点看合同里关于违约的具体约定，按约定计算违约金。
（三）当觉得约定的违约金过高或过低时，别担心，可以向法院或仲裁机构提出调整请求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.先明确合同性质。要是劳动合同，劳动者仅在两种情况需付违约金：用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反的；以及违反竞业限制约定的。违约金有数额限制。

2.若是其他合同，依据具体约定算违约金。若约定不合理，当事人能请法院或仲裁机构调整，相关机构会结合实际损失判定。

结论：
劳动合同劳动者支付违约金有特定情形，其他合同按约定，约定不合理可请求调整。
法律解析：
在劳动合同中，为防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者权益，法律明确只有两种情况劳动者需支付违约金。一是用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时要支付，但有数额限制。二是违反竞业限制约定时需支付违约金。而对于其他合同，遵循意思自治原则，按照合同具体约定的违约条款计算违约金。不过，当约定过高或过低时，当事人有权请求法院或仲裁机构调整，法院或仲裁机构会根据实际损失等多种因素综合判断。如果大家在合同履行过程中遇到违约金相关的法律问题，不确定自己的权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者支付违约金情况因合同性质而异。劳动合同中，劳动者仅在两种情况下需支付违约金。一种是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付，但违约金数额有上限，不得超过培训费用，也不得超过服务期未履行部分应分摊的费用。另一种是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

对于其他合同，通常依据合同具体约定的违约条款计算违约金。若违约金约定过高或过低，当事人可向人民法院或仲裁机构请求适当调整，法院或仲裁机构会综合实际损失等因素判定。

建议劳动者在签订各类合同时，仔细研读合同条款，明确自身可能承担的违约责任。对于约定不明或不合理的条款，及时与对方协商修改。同时，在履行合同过程中，遵守约定，避免不必要的违约纠纷。

法律分析：
（1）对于劳动合同，限定了劳动者支付违约金的范围。提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，且有数额限制，旨在平衡双方权益，避免用人单位不合理限制劳动者流动。
（2）劳动者违反竞业限制约定支付违约金，是为保护用人单位商业秘密和竞争优势。
（3）其他合同中，违约金计算依据具体约定。约定过高或过低时，赋予当事人请求调整的权利，法院或仲裁机构依实际损失等综合判断，体现公平原则。

提醒：
签订劳动合同时，注意服务期和竞业限制条款；签订其他合同时，仔细审查违约条款，有疑问及时咨询。