一般来说,请一天病假扣一天工资是否合理,要看具体情况。如果公司有合法有效的规章制度明确规定,且该制度经过民主程序制定并向员工公示,那可能是合理的。但如果没有这样的规定,就不太合理。员工可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2025-04-03 22:27:59 回复
如果单位单纯因请一天病假直接扣除全天工资通常是违法的,除非病假工资计算后低于最低工资80%且公司已按此支付
2025-03-25 10:21:05 回复专业解答单位职工请病假,劳动法规定是用人单位应当支付正常工资。请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资除以21.75乘以出勤天数加当地最低工资除以21,75乘以病假天数。
专业解答公司将按以下标准发放疾病或非因公负伤引起的长期请假津贴:连续休假不超6个月,工资按工作年限的60%-100%发放;超6个月,将支付40%-60%的工资作为疾病救济费。病假工资计算公式为:(基数/21.75)×系数×天数。请放心,公司会全力保障您的权益和福利。
专业解答员工病假期间,企业应遵守相关法律法规,不得随意扣减员工薪酬。当月病假工资计算方式为:以员工月度薪资除以每月法定工作天数(21.75天)得出日薪,再乘以实际出勤天数和病假期天数。同时,需加上当地政府规定的最低工资额除以21.75天得出的扣除部分。确保员工权益,企业应公正、合理地计算病假工资。
专业解答我司重视员工福利,制定病假薪资政策: 连续休假不超过六个月,根据工作年限支付不同比例原工资标准的病假薪资。 计算基数为正常工作日平均收入除以21.75天,具体数额=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数。 超过六个月支付疾病救助费用,比例依据工作年限而定。 愿员工健康、工作顺利、生活愉快!
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司请一天病假扣工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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