老板对没签合同的农民工应赔偿吗

一、老板对没签合同的农民工应赔偿吗

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于农民工而言，如果老板未签合同，首先要确认双方存在事实劳动关系。比如工作证、考勤记录、工友证言等都可作为证据。若能证明劳动关系，老板就需支付未签合同期间的双倍工资差额。

此外，如果因未签合同给农民工造成其他损失，如无法享受应有的社保待遇等，老板也应承担相应赔偿责任。农民工可先与老板协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、未签合同老板对农民工赔偿有何法律依据

未签合同老板对农民工赔偿的法律依据主要有：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若老板违法解除劳动关系，依据该法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。此外，《劳动法》等也保障劳动者权益，未签合同致农民工权益受损，如未缴社保等，老板也需承担相应赔偿责任。

三、未签合同农民工工伤赔偿法律依据是啥

未签合同农民工工伤赔偿法律依据主要有：《工伤保险条例》规定，劳动关系存在是认定工伤的前提，虽未签合同，但有事实劳动关系也可认定。如劳社部发〔2005〕12号文件指出，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。

认定工伤后，赔偿依不同伤残等级确定。治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；职工因工伤残被鉴定有等级的，按规定从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。用人单位未为农民工缴纳工伤保险费的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当探讨老板对没签合同的农民工应赔偿吗这个问题时，我们还需了解更多相关情况。没签合同不仅涉及赔偿问题，农民工还有权要求老板支付双倍工资，一般从用工第二个月起开始计算。另外，未签合同期间若农民工发生工伤等意外，老板同样要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，农民工的权益维护至关重要。如果您是遇到此类问题的农民工，或者您对赔偿标准、维权流程等还有疑问，不要错过获得法律帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。