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有五险一金主动辞职有补偿吗，想了解主动辞职能享受哪些补偿？
你好，可以通过法律途径去维权
您好，对于您提出的问题，我的解答是,1、在提前三十日以书面形式通知到公司方面解除劳动合同，这是按员工一般的辞职方式，公司本来可以安排年休假但却不安排的，就可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。2、如果是公司存在过错才决定单方解除劳动合同，理由成立的话，公司就可以安排年休假而不安排的，可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。3、如果是本人违法解除劳动合同的话，那么公司就将不用支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。
享受退休待遇是需要员工达到退休年龄，同时缴纳社保累计满15年以上者才可以享受到的。未达到退休年龄员工是无法享受养老保险金的。和员工从事的工作没有直接关系。 依据《社会保险法》 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
专业解答无固定期合同员工若自愿离职，一般没有经济赔偿。但如果是因为用人单位存在未履行保护义务、未按时支付高于法定薪资、未缴社保等违法行为，导致员工被迫离职，员工可以要求经济赔偿。赔偿的计算方式是根据服务年限，每年支付员工上一年度平均月薪。
专业解答确认老员工的事实劳动关系，如工资单、工作证、考勤记录等。如果雇主没有签订劳动合同，那么老员工可以追责。但离职员工获赔有难度，除非雇主有违法情况，比如欠社保、欠薪等。
专业解答老员工主动离职，若按服务年限每满一年支付一个月基本薪酬作为补偿，那工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。但要注意，若月薪高于当地平均工资三倍，那就得按三倍计算补偿，并且补偿期限不超过十二年。这是《劳动合同法》里的规定哦。
专业解答无固定期限劳动合同，员工主动离职一般没补偿。但企业要是违法了，比如没给员工提供必要劳动保护、欠薪欠保，员工能因此辞职，还能申请经济赔偿。这规定就是为了保障员工权益，让企业得好好遵守劳动法规。
专业解答一般来说，事业单位的员工主动离职是无法获得经济补偿的。但是，如果单位存在违法行为，比如没有提供安全的工作环境、拖欠工资或者没有缴纳社保等，那么员工可以依据法律，向单位索要经济补偿。这些违法行为成为了员工申请补偿的依据，能够保护他们的合法权益。
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