无辜被解除劳动关系?

你好，具体情况可以详细说说

你好，我是杨律师，你具体说下你的情况

首先要做的是：收集证明存在劳动关系、及解除劳动关系的证据，如劳动合同、流水、解除通知等。再一个要判断一下，用人单位的解除行为是否合法，如用人单位系无过错性解除，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。这种情况下，用人单位应按照规定支付经济补偿金；如果用人单位时违法解除，可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济赔偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。证据收集好的情况下，可以先与用人单位主动沟通，尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，或着寻求工会或劳动调解相关组织，通过协商方式进行处理；如果协商不成，最后可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意必须在离职后的一年内提交仲裁申请，并按照要求提供相关证据和材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。