公司分立是否需要解除劳动合同

法律分析：
（1）通常情况下，公司分立不影响原劳动合同效力，承继权利义务的新用人单位需继续履行原合同，员工不必担心因公司分立而失去工作保障。
（2）若公司分立造成劳动合同无法履行，用人单位和劳动者可协商变更合同内容。若协商不成，用人单位能解除劳动合同，但要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时给予经济补偿。

提醒：
公司分立时员工应关注劳动合同履行情况，遇到问题及时与单位协商；用人单位则需依法处理劳动合同事宜，避免违法解除带来法律风险，情况复杂可咨询专业分析。

（一）公司分立通常不解除劳动合同，原合同继续有效，新用人单位承接权利义务，员工正常工作，无需担心合同自动失效。
（二）若分立导致合同无法履行，公司和员工可协商变更合同内容。
（三）若协商不成，公司能解除劳动合同，但要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1. 公司分立通常无需解除劳动合同。依规定，单位合并或分立时，原合同继续有效，由承继权利义务的单位履行。
  
  2. 公司分立后，员工与原公司的合同不会自动解除，新单位要承接原合同的权利和义务。
  
  3. 若分立致合同无法履行，单位和员工协商变更合同不成，单位可解除合同，但要提前30天书面通知或多付1个月工资，还要给经济补偿。

结论：
公司分立一般无需解除劳动合同，原合同继续有效，由承继权利义务的单位履行；但分立致合同无法履行且协商变更不成时，单位可解除，需提前书面通知或付一个月工资并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效。公司分立时，新单位承接原合同权利义务，所以通常不用解除劳动合同。不过若分立导致合同无法履行，单位与员工协商变更合同内容未达成一致，单位可解除合同，但要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。如果您在公司分立过程中遇到劳动合同相关问题，对自身权益是否受到影响有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。

公司分立通常无需解除劳动合同。依据法律，用人单位合并或分立时，原劳动合同持续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行，即公司分立后原劳动合同不会自动解除，新单位要承接原合同权利义务。

若公司分立致使劳动合同无法履行，经双方协商未就变更合同内容达成一致，用人单位可解除劳动合同。此时用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
为避免纠纷，建议如下：
1. 公司分立前应制定清晰的人员安置方案，明确告知员工相关安排。
2. 及时与员工协商，积极协商变更合同内容，争取达成一致。
3. 严格按照法律规定程序解除劳动合同并支付补偿。