试用期不签订劳动合同的后果是怎样的

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，且需订立书面劳动合同，试用期也包含在合同期限内。这明确了双方的权利和义务起始时间。
（2）若试用期不签合同，超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。这是对用人单位不规范行为的约束。
（3）满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，同时自应订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。这保障了劳动者长期稳定的权益。
（4）劳动者可先与单位协商签订合同，协商不成可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权，为劳动者提供了维权途径。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工作相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面：应严格遵守法律规定，自用工之日起及时与劳动者订立书面劳动合同，明确试用期包含在合同期限内，避免不必要的法律风险和经济赔偿。
（二）劳动者方面：
1. 入职后主动提醒用人单位签订书面劳动合同。
2. 若用人单位在试用期不签合同，超过一个月不满一年，可要求支付二倍工资。
3. 满一年未签订，可要求视为已订立无固定期限劳动合同并支付相应二倍工资。
4. 先与单位协商签订合同，协商不成收集如工资支付记录、工作证等证据，通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 用人单位从用工开始就和劳动者建立劳动关系，要签书面合同，试用期算在合同期内。
2. 试用期不签合同，超一个月不满一年，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，单位要每月付两倍工资。
3. 满一年没签，视为已订立无固定期限合同，从该订立时起付两倍工资。
4. 劳动者可先协商签合同，协商不成收集证据，通过劳动仲裁维权。

结论：
用人单位试用期不签订劳动合同，超过一个月不满一年需支付劳动者双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资，劳动者可协商或通过仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，应订立书面劳动合同，试用期也包含在合同期限内。若用人单位在试用期不签合同，超过一个月不满一年没订立书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者双倍工资。要是满一年还未签订，就视为已订立无固定期限劳动合同，同时从该订立之日起支付双倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商签订合同，若协商无果，可收集好证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在劳动过程中也遇到类似的合同问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

1. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内。若试用期不签合同，超一个月不满一年未订，需向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；满一年未签，视为订立无固定期限合同，自应订之日起付二倍工资。
2. 解决措施与建议：劳动者发现用人单位未按规定签订合同，可先与单位友好协商，争取签订合同。若协商无果，及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。之后通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保应得的赔偿和权益得以实现。