劳动法违约解除合同补偿金如何计算

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的法律责任，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，此规定保障了劳动者按工作时长获得相应补偿。
（3）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除合同，应及时收集证据维护权益；用人单位则要依法解除合同，避免高额赔偿风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）当劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，首先要收集好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）计算自己应得的赔偿金。先确定自己在本单位的工作年限，根据工作年限计算经济补偿，再将经济补偿乘以二得到赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算且支付年限最高不超十二年。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条明确了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.  用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

2.  经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.  月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解约要给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。比如小李在单位工作 3 年，月平均工资 5000 元，单位违法解除合同，应支付赔偿金 3×5000×2 = 30000 元。如果遇到用人单位违法解除劳动合同等相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。
1. 用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同，保障劳动者权益。
2. 劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。
3. 劳动监管部门加强对用人单位的监督，对违法解除行为依法处理。