劳动法辞退工资结算时间规定多久

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位辞退劳动者，工资需在解除或终止劳动合同时一次性结清，这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。
（2）若用人单位违法辞退，要支付赔偿金，且应在劳动者办结工作交接时支付。劳动者有义务按约定办理工作交接，而用人单位支付经济补偿也以此为节点。
（3）当用人单位不及时支付工资或补偿时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位辞退劳动者，要在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。若违法辞退支付赔偿金，在劳动者办结工作交接时支付。
（二）劳动者需按双方约定办理工作交接，用人单位支付经济补偿也在办结工作交接时进行。
（三）若用人单位不及时支付工资或补偿，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保管二年备查。

1. 用人单位辞退劳动者，工资要在解除或终止劳动合同时一次性结清。

2. 若单位违法辞退，需支付赔偿金，在劳动者完成工作交接时支付。劳动者按约定办交接，单位支付的经济补偿也在交接完成时给。

3. 单位不及时支付工资或补偿，劳动者先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位辞退劳动者，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清；违法辞退支付的赔偿金在劳动者办结工作交接时支付；若不及时支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，工资需一次性结清，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。当用人单位违法辞退时，支付赔偿金和经济补偿的时间为劳动者办结工作交接时，同时劳动者也有义务按约定完成工作交接。如果用人单位未及时支付工资或补偿，劳动者并非束手无策。劳动者可以先尝试与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益，也能通过申请劳动仲裁的方式，以法律手段争取应得的利益。若您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

1. 用人单位辞退劳动者时，工资需在解除或终止劳动合同时一次性结清。若违法辞退，赔偿金应在劳动者办结工作交接时支付，劳动者按约定办理交接，经济补偿同样在交接完成时支付。
2. 若遇到用人单位不及时支付工资或补偿的情况，劳动者可采取以下措施维权：
    首先尝试与单位协商，和平解决问题。
    若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行支付义务。
    还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。