竞业限制是否对所有员工都适用

法律分析：
（1）竞业限制并非面向全体员工，而是有特定适用范围。依据法律，其适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2）高级管理人员像公司经理、副经理，掌控着公司战略等核心信息；高级技术人员拥有关键技术，他们的流动易造成技术外泄。
（3）其他负有保密义务人员虽职位不高，但因工作会接触到商业秘密。普通员工不接触核心商业秘密，若让其承担竞业限制义务既不公平，也不符合立法目的。
（4）用人单位与非适用人员约定竞业限制，可能因主体不适格而使约定无效。所以，竞业限制应精准针对特定关键岗位员工。

提醒：
用人单位需准确界定竞业限制适用人员，避免与非适用人员约定竞业限制导致约定无效；员工若遇到竞业限制相关问题，可咨询进一步分析。

（一）用人单位在制定竞业限制条款时，要准确识别员工岗位是否属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，可通过岗位说明书等明确岗位性质和职责。
（二）对于普通员工，不要随意与其签订竞业限制协议，避免因主体不适格导致协议无效，造成不必要的法律风险和成本。
（三）若不确定员工是否属于适用范围，可咨询专业法律人士，以确保竞业限制协议合法有效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

1. 竞业限制不是对所有员工都适用，法律规定只限于用人单位的高管、高级技术人员和有保密义务的人员。
2. 高管掌握公司战略等核心信息，高级技术人员有核心技术，他们流动易导致信息或技术泄露；有保密义务人员虽职位不高，但工作中会接触商业秘密。
3. 普通员工不接触核心商业秘密，让他们承担竞业限制义务不公平，与立法目的不符。用人单位和非适用人员约定竞业限制可能无效。因此，竞业限制应针对特定关键岗位员工。

结论：
竞业限制并非适用于所有员工，应针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员这些特定关键岗位员工适用，与非适用人员约定竞业限制可能无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员掌握公司战略等核心信息，高级技术人员拥有关键技术，他们的流动易造成公司重要信息和技术的泄露。其他负有保密义务人员虽职位不高，但因工作接触商业秘密。普通员工不接触核心商业秘密，若让其承担竞业限制义务有失公平，也违背立法目的。因此，用人单位与非适用人员约定竞业限制，可能会因主体不适格而使约定无效。若您对竞业限制相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 竞业限制仅适用于特定员工，并非全体员工。法律规定，适用人员为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员掌握公司战略等核心信息，高级技术人员拥有关键技术，其他负有保密义务人员虽职位不高但会接触商业秘密。
2. 普通员工不接触核心商业秘密，若让其承担竞业限制义务既不公平也不符合立法目的。而且用人单位与非适用人员约定竞业限制，可能因主体不适格导致约定无效。
3. 建议用人单位准确识别适用竞业限制的人员范围，仅针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的关键岗位员工实施竞业限制，避免与非适用人员约定，以确保约定合法有效。