终止劳动关系协议书的法律效力认定是怎样的

法律分析：
（1）协议主体适格是基础。用人单位需为合法经营主体，劳动者要达到法定就业年龄且精神正常，只有这样双方才有能力签订具有法律效力的协议。比如若劳动者未达法定就业年龄，签订的协议可能就会因主体不适格而无效。
（2）内容合法合规是关键。协议中关于工资支付、经济补偿等约定必须符合劳动法律，并且要明确双方权利义务，防止因模糊不清引发纠纷。若工资约定低于当地最低工资标准，就违反了法律规定。
（3）遵循自愿原则是保障。双方应在真实意思表示下签订协议，不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情况。若一方受胁迫签订，此协议可被认定无效或可撤销。

提醒：签订终止劳动关系协议书时，要严格审查主体、内容和签订过程是否合法，若有疑问建议咨询以进一步分析。

（一）判断终止劳动关系协议书法律效力时，要仔细核查主体资格。可查看用人单位的营业执照等证明其合法经营的材料，确认劳动者身份证看是否达到法定就业年龄，通过简单交流观察劳动者精神状态。
（二）审查协议内容，对照劳动法律法规，看工资支付、经济补偿等约定是否合规，同时确保协议条款清晰明确双方权利义务。
（三）确认协议签订的自愿性，可通过询问签订时的具体情况、查看协商记录等方式，判断是否存在欺诈、胁迫等情形。

若协议书违反上述条件被认定无效或可撤销，受损害方可依据《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定维权。该条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

认定终止劳动关系协议书是否有效，可从以下方面着手：
一是主体要合适，单位得合法经营，员工要达就业年龄且精神正常，双方都有相应民事行为能力。

二是内容要合法，工资支付、补偿等约定得符合劳动法律，权利义务要明确。

三是签订要自愿，不存在欺诈、胁迫等情况。

满足这些条件，协议通常有效；反之则可能无效或可撤销，受损方可仲裁或诉讼维权。

结论：认定终止劳动关系协议书是否具有法律效力，需看协议主体是否适格、内容是否合法合规、签订是否遵循自愿原则，满足条件则具法律效力，违反则可能无效或可撤销。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，协议主体适格是基础，用人单位需合法经营，劳动者要达到法定就业年龄且精神正常，这样双方才具备相应民事行为能力来签订协议。内容合法合规也十分关键，工资支付、经济补偿等约定都要符合劳动法律，并且要明确双方权利义务，防止模糊不清带来纠纷。同时，签订协议必须遵循自愿原则，不能存在欺诈、胁迫、趁人之危等情况。若协议书满足这些条件，就会对双方产生法律约束力；若违反，受损害方可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。如果您在终止劳动关系协议书方面存在疑问或遇到纠纷，欢迎向专业法律人士咨询。

认定终止劳动关系协议书法律效力，需考量主体适格、内容合法合规、遵循自愿原则三方面。若满足这些条件，协议书一般具有法律效力，对双方有约束力；反之，则可能无效或可撤销。
1. 协议主体需适格，用人单位应是合法经营主体，劳动者要达到法定就业年龄且精神正常，双方具备相应民事行为能力。
2. 内容要合法合规，不得违反法律法规强制性规定，工资支付、经济补偿等约定需符合劳动法律，且要明确双方权利义务，避免模糊不清。
3. 需遵循自愿原则，双方是在真实意思表示下签订，不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形。

若协议书被认定无效或可撤销，受损害方可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。