多年未签订劳动合同如何赔偿的

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，上限为11个月。这一规定是为了促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）若自用工之日起满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付二倍工资。不过用人单位不能随意解除无固定期限劳动合同，否则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多11个月，可先和单位协商赔偿事宜。
（二）自用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，若单位随意解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 用人单位多年不与劳动者签合同，赔偿分两种情况。超1个月不满1年未签，每月付双倍工资，最多付11个月，督促签书面合同。
  2. 满1年未签，视为订立无固定期限合同，不用再付双倍工资，但单位不能随意解约，否则按经济补偿2倍赔。经济补偿按工作年限，1年付1个月工资。
  3. 劳动者可协商或申请仲裁维权。

结论：
用人单位多年未与劳动者签订劳动合同，赔偿分情况。超一个月不满一年未签，最多支付11个月二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，无需再付二倍工资，随意解除需按经济补偿标准二倍赔偿，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，这是为了促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益，且最多支付11个月。若自用工之日起满一年未签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时虽无需再支付二倍工资，但用人单位不能随意解除，否则需按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者若遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若你在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

用人单位多年未与劳动者签订劳动合同，赔偿有不同情形。自用工超一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月付二倍工资，最多11个月，这能督促其及时签书面合同。用工满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，不用再付二倍工资，但用人单位不得随意解约，否则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1. 用人单位应主动遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和赔偿责任。
2. 劳动者若遇未签合同情况，可先与单位协商解决。
3. 协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身合法权益。