双方协商解除劳动合同有失业金吗

结论：
双方协商解除劳动合同能否领取失业金需视情况而定，用人单位提出协商解除且其他条件符合时可申领，劳动者主动提出通常无法领取。
法律解析：
根据法律规定，领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。当协商解除劳动合同由用人单位提出，劳动者同意时，符合“非因本人意愿中断就业”，若其他两个条件也满足，就可以申领失业金。而若协商解除是劳动者主动提出，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。

如果大家在判断自己是否能领取失业金方面存在疑问，或者对失业金申领的相关法律问题有更多需求，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。

1.  双方协商解除劳动合同，能否领失业金要具体情况具体分析。领取失业金需同时满足：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职要求。
2.  若由单位提出协商解除，劳动者同意，属“非本人意愿中断就业”，符合条件可申领。若劳动者主动提出协商解除，通常不符合该条件，不能领。
3.  不确定自己是否符合条件，可咨询当地社保经办机构。

1. 双方协商解除劳动合同能否领取失业金取决于具体情况。领取失业金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。
2. 若协商解除劳动合同由用人单位提出，劳动者同意，符合“非因本人意愿中断就业”，在满足其他条件时可申领失业金；若由劳动者主动提出协商解除，通常不符合“非因本人意愿中断就业”，无法领取。
3. 解决措施与建议：个人要判断自己是否符合领取条件，可对照上述三个条件。若不确定，可向当地社保经办机构咨询，以获取准确信息。

法律分析：
（1）双方协商解除劳动合同后能否领取失业金有明确规定。领取失业金需同时满足三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，这体现了对失业保险参保时长的要求。
（2）二是非因本人意愿中断就业，这是关键条件。若协商解除时由用人单位提出，劳动者同意，就属于“非因本人意愿中断就业”，在其他条件满足的情况下可申领失业金。
（3）三是已进行失业登记，并有求职要求。而若协商解除是劳动者主动提出，通常不符合“非因本人意愿中断就业”，也就无法领取失业金。

提醒：
不同地区失业金申领政策可能有差异，若不确定自己是否符合申领条件，建议向当地社保经办机构咨询。

（一）判断自己是否满足领取失业金的通用条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；已进行失业登记，并有求职要求。
（二）确定协商解除劳动合同的提出方。若由用人单位提出，劳动者同意，属于“非因本人意愿中断就业”，满足条件可申领；若由劳动者主动提出，通常不符合“非因本人意愿中断就业”，不能领取。
（三）若对自身是否符合领取条件不确定，向当地社保经办机构咨询。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。