我单位没有给我交社保,所以想追缴社保?

您好，关于您咨询的启东地区2003年至2009年社保追缴问题，根据您提供的情况，您拥有劳动证明，这为维权奠定了良好基础。
从法律层面看，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不因时间久远而免除。您持有劳动证明，是证明劳动关系存在的关键证据。
然而，社保追缴在实践中，尤其是针对如此久远的时段，会面临一些具体挑战：
证据的完整性：除了劳动证明，可能还需要工资条、银行流水等其他材料形成完整的证据链，以精确核算缴费基数。
单位的现状：需要确认该单位目前是否依然存续且具备补缴能力。
地方执行口径：不同地区的社保经办机构在处理历史遗留问题时，具体操作流程和尺度可能存在差异。
鉴于您的情况时间跨度长、涉及具体地方政策，自行处理可能会遇到流程上的阻碍。我们建议由专业律师介入，为您制定周全的维权方案，系统梳理证据并与相关部门有效沟通，以最大限度地维护您的合法权益。
为了更准确地评估您的情况并提供具体建议，我们诚挚地邀请您携带现有材料来律所面谈。届时，我们将为您进行全面的案情分析，并制定清晰的后续步骤。

您好 请问您的问题得到解决了嘛

根据你的情况，首先可以尝试与单位进行沟通协商，说明自己一直工作至今，2003年至2009年未交社保的问题，希望单位能补缴。如果沟通无果，其他途径可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。再次，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好 现在还在这家公司工作吗

好的，您的问题看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利