签了劳动合同被辞退怎么赔偿还在试用期

结论：
试用期签合同后被辞退，公司若证明员工不符合录用条件则无需赔偿；无正当理由辞退属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内公司能证明员工不符合录用条件辞退，无需承担赔偿责任。但无正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。像月工资 5000 元、工作未满六个月的员工，公司违法辞退需支付 5000 元赔偿金。员工遇到此类情况，可先和公司友好协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若您在试用期辞退赔偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

1. 试用期签合同后被辞退，赔偿情况多样。若公司能证明员工不符录用条件，无需赔偿。
  2. 若公司无正当理由辞退，属违法解除，员工可要求赔偿金，通常是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半月工资。
  3. 例如月工资 5000 元、工作未满半年被违法辞退，公司应赔 5000 元。员工可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

试用期签合同后被辞退赔偿有不同情形。若公司能证明员工不符合录用条件，无需赔偿；无正当理由辞退则属违法解除，员工可要求赔偿金，通常为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。

为维护权益，员工可采取以下措施：
1. 了解法律规定，明确自身权益。知晓不同辞退情形的赔偿标准，心中有数。
2. 与公司友好协商。尝试与公司协商，表达合理诉求，争取协商解决。
3. 借助外部力量。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）试用期签合同后被辞退，赔偿情况依据辞退原因而定。若公司能证明员工不符合录用条件，按法律规定无需支付赔偿，这体现了用人单位在试用期内对员工进行考察筛选的权利。
（2）若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）员工遭遇违法辞退时，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集证明劳动关系、工作时间和工资数额等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认公司辞退理由。若公司以不符合录用条件辞退，要查看公司是否有明确的录用条件及证据证明自己不符合；若公司无正当理由辞退，属于违法解除。
（二）计算赔偿金额。若被认定为违法解除，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。如工作未满六个月且月工资 5000 元，公司违法辞退应支付 5000 元赔偿金。
（三）协商解决。先尝试与公司协商赔偿事宜。
（四）维权途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。