劳动者在单位不批准辞职怎么办

（一）正常离职情况
试用期内想离职，提前三日通知单位；转正后离职，提前三十日书面通知单位。若未按此操作给单位造成损失，要承担赔偿责任。

（二）单位有过错情况
当单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。

（三）离职协商与维权
建议劳动者和单位友好协商离职事宜。若协商不成，劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.  劳动者想离职，试用期应提前三日通知单位，转正后需提前三十日书面通知。未按规定离职致单位受损，要担责赔偿。
  2.  单位有过错，像未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者可立即解约，还能要经济补偿。
  3.  建议离职时与单位友好协商，协商不成，收集证据，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者离职分情况处理，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位；未按规定给单位造成损失需担责；单位有过错劳动者可即时解约并获补偿；建议先协商，协商不成可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期离职应提前三日通知单位，转正后需提前三十日书面通知单位，这是为保障用人单位能合理安排工作交接。若劳动者未按此规定离职且给单位造成损失，就要承担赔偿责任。而当单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可即时解除劳动合同，并且能要求单位支付经济补偿。劳动者离职最好与单位友好协商，若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在离职过程中遇到复杂法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

劳动者离职未提前正常辞职需分情况处理。在正常情况下，试用期劳动者应提前三日通知单位，转正后需提前三十日书面通知单位，若未按规定执行且给单位造成损失，需承担赔偿责任。

而当单位存在过错，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。

为顺利解决离职问题，给出以下建议：
1. 劳动者尽量与单位友好协商离职事宜，和平解决问题。
2. 若协商不成，劳动者要注意收集相关证据。
3. 可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维权。
4. 也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者离职需遵循法定程序。试用期应提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。若违反此规定且给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，这体现了法律对用人单位合法权益的保护。
（2）当单位存在过错时，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，并且有权要求单位支付经济补偿，此规定保障了劳动者的合法权益。
（3）友好协商是解决离职问题的良好方式，若协商不成，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，这为劳动者提供了合法有效的救济途径。

提醒：
劳动者离职时务必按规定程序操作，避免承担不必要的赔偿责任；遇到单位过错情况，要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。