试用期辞退工资应该立即结清吗

1.  试用期被辞退，工资必须结清。按规定，单位和劳动者解除合同时，要一次性付清工资。
  2.  不管主动离职还是被辞退，只要劳动者付出劳动，单位就得付报酬。试用期已建立劳动关系，权益受法律保护。
  3.  若单位辞退时拒结工资，劳动者可先协商；协商无果，可向监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期被辞退，工资应当结清。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。试用期内劳动者和用人单位已建立劳动关系，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。所以不管是劳动者主动离职还是被辞退，工资都应结清。若用人单位拒绝在辞退时结清工资，劳动者可先与单位协商要求支付，协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在试用期工资结算方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）试用期被辞退工资需结清是有明确法律规定的，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。
（2）不管是劳动者主动离职，还是被用人单位辞退，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付报酬。
（3）试用期内劳动者与用人单位建立了劳动关系，其权益受法律保护。当用人单位拒绝结清工资时，劳动者可先与单位协商，争取及时拿到工资。
（4）若协商无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

提醒：
遇到用人单位不结清工资情况，要及时收集工作证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要保留好能证明自己在该单位工作及工作时长、工资约定等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确指出依据法律单位应在辞退时一次性结清工资，争取和平解决。
（三）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。
（四）也可以准备好相关材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1. 试用期被辞退工资应当结清。按照法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时需一次性付清劳动者工资。只要劳动者提供了劳动，不管是主动离职还是被辞退，用人单位都有支付报酬的义务，试用期内劳动者合法权益受法律保护。
2. 若用人单位拒绝在辞退时结清工资，劳动者可先与单位协商，要求及时支付工资。
3. 如果协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
4. 还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。