劳动仲裁个人需要提供哪些举证材料

劳动仲裁中个人举证材料的确因诉求不同而有别。关键在于依据自身诉求精准准备对应证据。

具体如下：
首先，证明劳动关系存在是基础，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料必不可少。这些能直接证实与单位存在劳动关联。

若主张未签书面劳动合同的双倍工资，需明确入职及工作时长的证据，这是计算双倍工资的关键依据。

涉及加班工资诉求，要提供加班通知、加班打卡记录等证明加班事实的材料，以此支撑加班工资主张。

关于解除劳动关系的经济补偿或赔偿金，单位解除劳动关系的通知、离职证明等是重要证据。

另外，若单位掌握相关证据却不提供，仲裁庭有权要求单位举证。个人在劳动仲裁时，要尽可能广泛收集紧密关联且真实有效的证据，通过充足的证据增强主张可信度，切实维护自身合法权益 。  

法律分析：
（1）证明劳动关系存在的材料极为关键，劳动合同是最直接的证据；工资支付凭证能反映收入情况，证实与单位的经济关联；工作证表明员工身份；考勤记录体现工作出勤情况，这些都是认定劳动关系的重要依据。
（2）主张未签订书面劳动合同的双倍工资时，明确入职时间和工作时长的证据必不可少，可确定未签合同的时间段。
（3）涉及加班工资诉求，加班通知和打卡记录能直观呈现加班事实，是获取相应报酬的有力支撑。
（4）关于解除劳动关系的补偿或赔偿，单位发出的通知和离职证明能清晰界定解除关系的原因及过程。
（5）单位掌握相关证据却不提供时，仲裁庭要求其举证，这是对劳动者权益的保障。

提醒：
劳动仲裁举证需全面准确，提前收集保留好各类证据，若证据收集有困难建议咨询进一步分析。  

（一）证明劳动关系存在，优先找劳动合同，它是最直接的证据；工资支付凭证也很关键，能证明单位给你发过钱；工作证表明你在单位的身份；考勤记录能体现你的工作出勤情况。

（二）主张未签订书面劳动合同双倍工资，从工资条、录用通知等材料确定入职时间，通过同事证言、工作成果记录来明确工作时长。

（三）涉及加班工资，加班通知可直接证明加班安排，加班打卡记录则直观反映加班时间。

（四）争取解除劳动关系补偿或赔偿，保留单位解除劳动关系通知和离职证明，证明是单位主动解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。

劳动仲裁时，个人举证材料依诉求而定。证明劳动关系，可准备劳动合同、工资支付凭证、工作证这类材料。
  
    主张未签书面合同的双倍工资，得有能证明入职及工作时长的证据。

    涉及加班工资，要提供加班通知、打卡记录等证明加班事实的证据。

    争取解除劳动关系补偿或赔偿，需提供单位的解除通知、离职证明。

    单位掌握证据却不提供，仲裁庭可让单位举证。个人要收集有效证据维护权益。

结论：
劳动仲裁中个人举证材料因诉求而异，要尽量收集紧密相关且真实有效的证据来维护权益。
法律解析：
在劳动仲裁里，不同诉求对应不同举证材料。证明劳动关系存在，可准备劳动合同、工资支付凭证等材料。主张未签订书面劳动合同的双倍工资，需证明入职时间与工作时长。涉及加班工资诉求，得有加班事实证据。对于解除劳动关系的经济补偿或赔偿金，要提供单位解除劳动关系的通知等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以若单位掌握关键证据却不提供，仲裁庭可责令其举证。如果大家在劳动仲裁举证方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。