聘用合同违约金条款有什么具体依据的法律吗

聘用合同违约金条款一般是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用。

聘用合同违约金条款一般都是根据《劳动合同法》 第二十二条规定的　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。