签了劳动合同自离要赔钱吗

结论：
签劳动合同后自离是否赔钱要视具体情况而定。
法律解析：
如果劳动者因个人原因擅自离职，没提前通知单位，违反劳动合同约定的提前通知义务，还给单位造成如工作停滞、额外招聘费等实际损失，单位有权要求赔偿。相反，要是劳动者因用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形而解除劳动合同，不仅不用赔偿，还可能获得经济补偿。所以，自离是否符合法定程序以及有无造成单位损失是关键。要是双方就自离问题产生争议，可先尝试协商，协商解决不了，可通过劳动仲裁等法定途径处理。若大家在这方面还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。  

签了劳动合同后自离是否赔钱视具体情况而定。劳动者擅自因个人原因离职且未提前通知单位，违反提前通知义务并给单位造成实际损失，如工作停滞、产生额外招聘费等，单位有权要求赔偿。而劳动者依据法定情形，如单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等解除劳动合同，不仅无需赔偿，还可能获经济补偿。

为避免此类问题，可采取以下措施：
1. 劳动者应仔细研读劳动合同，了解提前通知义务等规定。若因个人原因离职，按规定提前告知单位，避免给单位造成损失。
2. 用人单位要依法依规行事，按时足额支付报酬、依法缴纳社保，营造良好用工环境。
3. 一旦双方产生争议，先友好协商。协商不成，通过劳动仲裁等法定途径解决，维护自身合法权益。

   签合同后自离赔不赔钱得分情况。要是劳动者因个人原因，没提前告知单位就走人，违反提前通知义务，还给单位造成像工作停滞、产生额外招聘费等实际损失，单位能要求赔偿。

    要是劳动者按法定情形解除合同，像单位没按时足额发工资、没依法交社保等，不但不用赔，还可能拿到经济补偿。

    自离关键看是否符合法定程序、有无给单位造成损失。双方有争议先协商，协商不成可走劳动仲裁等法定途径。

法律分析：
（1）个人擅自离职且未提前通知，违反合同约定的提前通知义务，还给单位造成如工作停滞、额外招聘费等实际损失的，单位有权要求赔偿。这是基于合同的履行要求和对单位权益的保护。
  
（2）若因单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者依此解除劳动合同，无需赔偿，还可能获经济补偿。法律赋予劳动者在这些情况下的解除权及补偿权益。
  
提醒：
签合同后自离要谨慎，先确认自身情况是否符合法定程序。若不确定，建议咨询分析，避免不必要的赔偿风险。

（一）若是个人原因自离且没提前通知单位，还让单位遭受实际损失，像工作衔接不上、重新招人花了费用等，就得赔偿单位损失。

（二）要是因为单位存在未按时发工资、没依法交社保等法定情形而自离，不但不用赔偿，还能拿经济补偿。

（三）自离引发纠纷，先尝试和单位友好协商；要是协商没用，就走劳动仲裁等法定渠道解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 。