撤销劳动仲裁的管辖规定有哪些内容

法律分析：
（1）劳动仲裁的地域管辖明确了劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。这种规定旨在方便劳动者和用人单位参与仲裁程序，保障双方权益。比如，劳动者在实际工作地点遇到劳动纠纷，可在当地仲裁委申请仲裁。

（2）级别管辖在劳动仲裁中也有其重要意义，不同层级的仲裁委处理不同类型和复杂程度的案件，确保案件得到妥善处理。

（3）对于用人单位申请撤销劳动仲裁，终局裁决有严格限定的六种情形，如适用法律错误、无管辖权等，且需在规定时间内向特定法院申请。非终局裁决则可通过正常诉讼程序解决。

提醒：
在申请劳动仲裁时，要准确确定管辖仲裁委，避免因管辖问题影响维权进程。用人单位若考虑撤销仲裁裁决，务必注意证据收集及申请期限。  

劳动仲裁管辖规则多样，包含地域与级别管辖。地域管辖上，劳动纠纷可由合同履行地或单位所在地的仲裁委管。若双方分别向两地申请，以合同履行地仲裁委为准。

   撤销劳动仲裁方面，用人单位若能证明终局裁决有适用法律错、无管辖权等多种问题，可在三十日内，向对应中院申请撤销。非终局裁决的，当事人按规定起诉走诉讼流程。

结论：
劳动仲裁管辖有地域管辖和级别管辖等规定，且用人单位撤销劳动仲裁因裁决类型不同有不同处理方式。
法律解析：
在劳动仲裁管辖中，地域管辖明确劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向这两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这保障了争议处理的便利性和合理性。
关于撤销劳动仲裁，对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在适用法律错误、无管辖权等六种法定情形，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。对于非终局裁决，当事人能在规定期限内向法院起诉进入诉讼程序。这些规定是为了确保劳动仲裁的公正性和合法性。
如果大家在劳动仲裁过程中遇到相关法律问题，对劳动仲裁管辖或撤销仲裁等事宜有疑惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

（一）在确定劳动仲裁管辖时，要先明确劳动合同履行地以及用人单位所在地。若不清楚劳动合同履行地具体情况，可收集工作地点相关证据，如考勤记录、工作场所照片等辅助判断。

（二）用人单位若想撤销终局裁决，应及时收集存在法定撤销情形的证据，比如证明仲裁适用法律错误的条文对比等，并在规定的三十日内申请。

（三）对于非终局裁决，当事人要关注起诉期限，按时准备好材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。

劳动仲裁管辖规定旨在合理分配仲裁资源，确保劳动争议得到妥善处理。地域管辖明确了劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有权管辖，这保障了劳动者和用人单位能在与争议密切相关的地点进行仲裁，方便当事人参与。而当双方分别向不同地点仲裁委申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，体现了以实际履行地优先的原则。

对于撤销劳动仲裁，有不同的规定。用人单位若要撤销终局裁决，需证明存在如适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，并在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请。非终局裁决则允许当事人在规定期限内向法院起诉进入诉讼程序。

解决措施及建议：
1. 劳动者和用人单位应事先了解劳动仲裁管辖规定，准确选择仲裁委，避免因管辖问题耽误时间和增加成本。
2. 仲裁委要严格审查案件管辖权，确保自身有权处理争议。
3. 法院在受理撤销仲裁裁决申请时，应严格依据法定情形进行审查，维护仲裁和司法的公正性。