确认劳动关系证据不多怎么办

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录意义重大。银行工资流水和工资条是常见形式，从法律角度看，单位支付报酬是劳动关系的核心体现，此类证据能有力证明劳动者与单位之间存在劳动对价关系。
（2）工作证、服务证等证件，即便形式简单，依据法律规定，也可作为初步证据。这是因为它们表明劳动者在单位的身份，间接印证劳动关系。
（3）考勤记录如打卡记录、排班表等，能清晰反映劳动者工作出勤情况，而出勤是履行劳动义务的重要表现，在确认劳动关系时作用关键。
（4）同事证人证言有一定作用，不过由于证人与劳动者可能存在利害关系，证明力相对较弱。
（5）通过合法录音与用人单位沟通，若单位在对话中承认劳动关系事实，可作为有效证据。同时，向劳动监察部门投诉，利用行政力量调查收集证据，增加确认劳动关系的可能性。

提醒：
收集证据务必合法合规，若证据存在瑕疵可能影响效力。遇复杂情况建议咨询专业法律人士分析 。

要是证明劳动关系的证据不多，先去收集工资支付的凭证或记录，像银行工资流水、工资条之类，这能直接体现单位给劳动者发钱，表明劳动有回报。

   留意工作证、服务证这些能表明身份的证件，即便样式简单，也能当作存在劳动关系的初步证据。

   考勤记录很关键，比如打卡记录、排班表，能反映劳动者出勤状况。

   同事的证人证言有一定作用，不过证明力没那么强。

   若证据还是不够，尝试和用人单位沟通，合法录音让对方承认劳动关系。也可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量收集证据，增加胜算 。

结论：
证据不多时，可从多方面收集确认劳动关系的证据，必要时借助合法录音及行政力量。
法律解析：
根据相关法律规定，在确认劳动关系过程中，工资支付凭证或记录如银行工资流水、工资条，是证明劳动对价关系的有力证据，直接体现单位对劳动者的报酬支付。工作证、服务证这类能表明身份的证件，虽简单但可作为初步证据。考勤记录像打卡记录、排班表，能反映工作出勤情况，是重要证据之一。同事的证人证言有一定作用，但证明力相对较弱。当现有证据不足时，通过合法录音让用人单位承认劳动关系事实是可行办法，同时向劳动监察部门投诉，利用行政力量调查收集证据，能增加确认劳动关系的成功率。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

（一）工资支付凭证这块，要注意保存好完整的银行工资流水，工资条如果有单位盖章或者负责人签字就更好，这是很有力的证据。

（二）工作证等表明身份的证件，即使没盖章，只要上面有单位名称、个人信息等能体现与单位关联的内容，也可以留存。

（三）考勤记录尽量收集原始载体，如打卡机器记录导出的数据等，排班表若能有领导审批痕迹就更有说服力。

（四）找同事做证人证言时，最好找多个同事，并且让他们能详细说明一起工作的场景等。

（五）录音时要注意提前准备好设备，确保清晰，对话中引导用人单位明确承认存在劳动关系。

（六）向劳动监察部门投诉时，要把自己掌握的有限证据都提供，配合调查。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

当确认劳动关系证据不多时，有多种途径可尝试。收集工资支付凭证或记录、工作证等表明身份的证件、考勤记录等关键证据能为确认劳动关系提供有力支撑，同事证人证言也可作为补充。若证据仍不充分，还可通过合法录音及借助行政力量增加胜算。

具体措施如下：
1. 收集工资支付凭证或记录，像银行工资流水、工资条等，能直接体现劳动对价关系。

2. 留意工作证、服务证等表明身份的证件，即便形式简单，也可作为初步证据。

3. 重视考勤记录，如打卡记录、排班表等，反映工作出勤情况。

4. 考虑同事的证人证言，虽证明力较弱，但可作补充。

5. 以合法方式与用人单位沟通并录音，让其承认劳动关系事实。

6. 向劳动监察部门投诉，借助行政力量调查收集证据 。