我是一名职高的女教官，现在怀孕两个月了，如果公司知道我怀孕，开除我的话，我可以获得多少的赔偿?

你好。有什么可以帮到您的

怀孕期间被公司开除属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第40条、第41条解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资或解除劳动合同。违法解除的赔偿标准：1）要求继续履行合同并补发工资；或2）支付2倍经济补偿金作为赔偿金，经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资计算。建议收集怀孕证明、开除通知等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，你可以要求恢复劳动关系，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照违法解除劳动合同前12个月的平均工资乘以工作年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。具体数额需要根据你的实际工资和工作年限来计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同。如果公司违法解除，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的二倍，经济补偿金按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。