公司员工主动辞职能不能拿失业保险

员工主动辞职一般不符合领取失业保险金条件，这是基于失业保险金领取条件的规定。领取失业保险金要同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求这三个条件。

针对此情况，有以下建议：
1. 对于用人单位，应依法依规履行义务，按时足额为员工缴纳社保，及时支付劳动报酬，避免因自身过错导致员工被迫辞职。这样既能保障员工权益，也利于企业稳定发展。

2. 对于员工而言，若打算辞职，需明确辞职原因。若因用人单位过错被迫辞职，要保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作沟通记录等，以便在符合条件时申请领取失业保险金，维护自身合法权益 。  

法律分析：
（1）领取失业保险金有着明确条件限制，首要的就是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，这是享受待遇的基础前提。


（2）“非因本人意愿中断就业”是关键因素，常见的劳动合同期满终止、被单位解除合同、开除等由单位主动引发的解除劳动关系情况符合这一条件。


（3）员工主动辞职正常属于本人意愿中断就业，不能领取失业保险金。但当用人单位存在过错，像未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫辞职，就可视为非因本人意愿中断就业，满足条件就能领取。


（4）已进行失业登记，并有求职要求也是领取的必备条件，表明失业人员有重新融入就业市场的意愿和行动。

提醒：
员工辞职前要明确自身离职原因及用人单位状况，若因单位过错辞职，保留相关证据，以便判断能否领取失业保险金 。  

（一）如果员工想领取失业保险金，首先要确认失业前用人单位和自己是否已经缴纳失业保险费满一年。可以查看社保缴费记录来核实。

（二）判断离职原因是否属于非因本人意愿中断就业。若不是用人单位主动解除劳动关系，而是自己主动辞职，一般不符合条件；但要是因单位过错，比如未依法缴纳社保、没及时足额支付工资等被迫辞职，可认定为非因本人意愿中断就业。

（三）及时进行失业登记，并表明自己有求职要求。

法律依据：
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

   通常，员工主动辞职不能领失业保险金。领取要同时符合三个条件：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；不是本人主动中断工作；办了失业登记且有求职想法。
   “非因本人意愿中断就业”，像合同到期单位不续约、被单位开除等单位主动解除劳动关系的情况。主动辞职不算。
   但要是单位有错，像没依法缴社保、没按时发工资，员工被迫辞职，就能算非因本人意愿中断就业，符合条件可领失业保险金 。

结论：
一般员工主动辞职不符合领取失业保险金条件，但因用人单位过错被迫辞职的可视作非因本人意愿中断就业，符合条件可领取。
法律解析：
领取失业保险金有严格条件限制。首先，失业前用人单位和本人得缴纳失业保险费满一年；其次，要非因本人意愿中断就业；最后，需已进行失业登记且有求职要求。“非因本人意愿中断就业”多是用人单位主动解除劳动关系的情况，像合同期满终止、被开除辞退等。而主动辞职是本人意愿中断就业，不符合条件。但要是用人单位有过错，像没依法缴纳社保、没按时足额发工资等，员工被迫辞职，这种情况就符合“非因本人意愿中断就业”，满足其他条件就能领取。如果大家对失业保险金领取还有疑问，或者在这方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。