江苏省企业倒闭给工人有什么赔付

在江苏省，企业倒闭时对工人的赔付涉及经济补偿金和欠付工资及社保费用等方面。

1. 经济补偿金方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业倒闭致劳动合同终止，企业需向劳动者支付。计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。企业应严格按此标准执行，保障劳动者权益。

2. 欠付工资及社保费用方面，企业要结清拖欠的工资、奖金、加班工资等报酬，补缴欠缴社保费用。这是企业应尽的责任，关乎劳动者的基本生活和社会保障。

若企业倒闭后资产不足以支付相关费用，劳动者可申请劳动争议仲裁或向法院起诉，参与破产财产分配维权。建议劳动者及时收集相关证据，如工资条、工作证明等，以便顺利维权。

法律分析：
（1）经济补偿金方面，在江苏省，企业倒闭触发劳动合同终止，需按法定标准向工人支付。工作年限与补偿月数挂钩，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，保障工人因企业倒闭而受的损失能得到合理经济补偿。

（2）欠付工资及社保费用上，企业倒闭时必须结清拖欠工人的各类报酬，包括工资、奖金、加班工资等，且要补缴欠缴社保费用，确保工人劳动所得及社保权益不受侵害。

（3）若企业资产不足支付，工人可通过仲裁或诉讼，参与破产财产分配维权。

提醒：
工人要注意保留相关工作及欠薪欠保证据，不同企业倒闭情况可能不同，建议咨询以进一步分析。

结论：
在江苏省，企业倒闭时需向工人支付经济补偿金，结清欠付工资及社保费用；若企业资产不足以支付相关费用，劳动者可申请仲裁或起诉以参与破产财产分配。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业倒闭致使劳动合同终止，支付经济补偿金是法定责任。计算标准明确，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资取劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此外，企业还需结清诸如工资、奖金、加班工资等劳动报酬，并补缴欠缴的社会保险费用。当企业倒闭后资产不足以支付这些费用时，劳动者可依法通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼的方式，参与企业破产财产的分配来维护自身权益。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

（一）关于经济补偿金，企业倒闭终止劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限付补偿金。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）欠付工资及社保费用方面，企业得结清拖欠的工资、奖金、加班工资等报酬，还要补缴欠缴社保费用。
（三）若企业资产不够支付，劳动者可申请仲裁或起诉，参与破产财产分配维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。企业倒闭与劳动者劳动合同解除，劳动者有权获得相应赔偿及结清相关费用。

1. 经济补偿金方面：
  在江苏，企业倒闭意味着劳动合同终止，按规定企业得给工人付经济补偿金。计算看工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2. 欠付工资及社保方面：
  企业倒闭得结清欠工人的工资、奖金、加班工资等报酬，还得补缴欠的社保费用。
3. 维权途径方面：
  若企业资产不够付这些费用，工人可申请劳动仲裁或向法院起诉，参与破产财产分配来维权。