国家法定节假日上班工资怎么算

法律分析：
（1）法定节假日加班，用人单位支付300%工资报酬是法定要求。这是对劳动者在特殊休息时间加班的合理补偿，保障劳动者权益。
（2）加班工资计算方式明确，以月工资基数等为基础计算。确定月工资基数有先后顺序，先看劳动合同约定，再看集体合同约定，最后按劳动者本人正常劳动应得工资确定，保证计算有合理依据。
（3）若用人单位不依法支付加班工资，劳动者有维权途径，劳动仲裁是重要手段之一，能有效维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意留存法定节假日加班的相关证据，如考勤记录等，以便在维权时能顺利主张加班工资。

结论：
国家法定节假日上班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬，若不支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法应享有的休息时间，安排在此期间工作属于加班的特殊情况。计算法定节假日加班工资时，采用“法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数”的方式。月工资基数的确定有先后顺序：首先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准；若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准；若都没有约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。用人单位依法支付加班工资是其法定义务，若违反规定不支付，就侵害了劳动者的合法权益。劳动者若遇到此类情况，由于法律问题可能较为复杂，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确法定节假日加班工资标准。国家法定节假日上班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，这是法律规定，劳动者应清楚此权益。

（二）掌握加班工资计算方式。即法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数，要准确确定月工资基数。

（三）若用人单位不依法支付加班工资，劳动者要勇敢维权，可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1. 法定节假日上班，按《中华人民共和国劳动法》等规定，单位得付不低于工资300%报酬。这是因为法定节假日是劳动者法定休息时间，安排工作属加班特殊情况。
2. 计算法定节假日加班工资：加班工资 = 月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。月工资基数先看劳动合同约定，无约定看集体合同，再无就按正常劳动应得工资定。
3. 若单位不依法付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

国家法定节假日上班，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，这是《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确要求的。这一规定保障了劳动者在特殊加班情形下的合法权益，法定节假日本是劳动者法定休息时间，安排工作属于加班特殊情况。

1. 关于加班工资计算方式，具体为法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。

2. 月工资基数确定方面，一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准；若劳动合同未约定，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准；若无相关约定，则按劳动者本人正常劳动应得工资确定。

3. 若用人单位不依法支付法定节假日加班工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。建议劳动者保留好加班相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在维权时能有效证明加班事实，顺利维护自身权益。