企业破产买断工龄是否计算工龄

法律分析：
（1）“买断工龄”说法不准确，企业破产情境下主要是职工安置与经济补偿问题。职工破产前工作年限应计为工龄，这是对职工过往劳动付出的认可。
（2）企业破产时，要按职工工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。这是保障职工在企业破产后有一定经济基础应对生活。
（3）职工后续再就业，破产企业的工作年限一般会被认可并累计计算。比如社保待遇计算，破产前工龄是重要依据，关系到职工养老金等权益。

提醒：
企业破产涉及职工权益问题复杂，不同企业情况可能不同，若遇相关问题，建议咨询进一步分析。

结论：
“买断工龄”说法不准确，企业破产情境下涉及职工安置和经济补偿等问题，职工破产前工作年限会被承认和计算，以保障其合法权益。
法律解析：
从法律层面来讲，职工在企业破产前的工作年限明确应计算为工龄。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业破产时，要按职工工作年限支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资。这体现了对职工过往劳动付出的合理补偿。同时，对于职工后续再就业等情形，之前在破产企业的工作年限通常会得到认可并累计计算。比如在养老金等社保待遇计算时，破产前的工龄是关键计算依据之一，直接关系到职工后续能享受到的相关权益。企业破产时对职工工龄的承认和计算，是保障职工合法权益的重要体现。如果您对企业破产时自身工龄计算及权益保障等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）企业破产时，职工安置和经济补偿很重要。职工破产前工作年限算工龄，企业要按规定支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资。
（二）职工后续再就业，破产企业工作年限通常会被认可且累计计算。
（三）在养老金等社保待遇计算方面，破产前工龄是重要依据，会影响职工后续权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. “买断工龄”说法不准，企业破产时，主要是职工安置与经济补偿问题。
  企业破产前职工工作年限算工龄，这是有法律依据的。
2. 企业破产时，要按职工工作年限付经济补偿金，每满一年给一个月工资。
  这是对职工劳动付出的合理补偿。
3. 职工再就业时，破产企业工作年限会被认可累计。
  像计算养老金等社保待遇，破产前工龄很重要，能保障职工权益。

在企业破产情境下，“买断工龄”说法不实，实际涉及职工安置与经济补偿。职工在企业破产前工作年限应计为工龄，企业破产时按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

为保障职工合法权益，可采取以下措施：
1. 企业应严格依照法律规定，精准核算职工工作年限及经济补偿金数额，确保补偿足额、及时发放。这能让职工在企业破产后得到应有的经济支持。

2. 相关部门加强监督，对企业破产程序中职工权益保障情况严格审查，防止出现侵害职工权益行为。保障职工权益在合法框架内落实。

3. 为职工提供再就业指导与培训，使他们能更好适应新的就业环境，同时明确告知职工其破产前工作年限在后续就业及社保待遇计算中的作用，维护其知情权。