赔偿金计算方式包括加班费吗

法律分析：
（1）赔偿金计算通常会包括加班费。依据法律，经济赔偿金以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数，此平均工资是应得工资。
（2）应得工资涵盖范围广，包含正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如计算违法解除劳动合同赔偿金时，若劳动者过去一年有加班且有相应加班费，该加班费要计入平均工资计算范畴。
（3）总体而言，只要是劳动者应得的货币性收入，包括加班费，在计算赔偿金时都应予以考虑。

提醒：
在涉及赔偿金计算时，要准确核算各项应得收入，确保自身合法权益，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确计算基数。赔偿金计算一般以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，这个平均工资是应得工资。
（二）清楚应得工资范围。应得工资包含正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，像加班费属于应得货币性收入，计算赔偿金时应计入。
（三）按规定计算。例如计算违法解除劳动合同赔偿金时，若有加班费，要计入平均工资来确定赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 赔偿金计算通常会把加班费算进去。按法律来讲，经济赔偿金以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作计算基数。
2. 这里的平均工资指应得工资，像正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。
3. 比如算违法解除劳动合同赔偿金，若劳动者有加班及加班费，计算平均工资确定赔偿金时，加班费要计入。总之，劳动者应得货币性收入都要考虑。

赔偿金计算通常会包含加班费。依据相关法律，经济赔偿金以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数，此平均工资指应得工资，涵盖多种货币性收入，加班费自然在列。

1. 明确计算基数范围：应得工资包含正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。这意味着劳动者所有应得的货币性收入都需纳入考量，以确保计算基数的全面性和准确性。
2. 具体计算举例说明：如计算违法解除劳动合同赔偿金时，若劳动者过去一年有加班且获得加班费，该部分费用要计入平均工资计算范畴，这样能真实反映劳动者的收入水平。

为准确计算赔偿金，企业和劳动者都应明确相关法律规定。企业在计算时要仔细核对各项收入，避免遗漏；劳动者也要关注自身权益，若发现计算有误，可通过合法途径维护自身利益。

结论：
赔偿金的计算方式通常包括加班费，劳动者应得的货币性收入一般都应作为计算赔偿金的考虑因素。
法律解析：
根据相关法律规定，经济赔偿金是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算基数，而这里的平均工资指的是应得工资。应得工资涵盖了劳动者正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如在计算违法解除劳动合同的赔偿金时，若劳动者过去一年有加班且获得了加班费，那么计算平均工资确定赔偿金数额时，加班费应计入计算范畴。这是因为法律旨在全面、公平地保障劳动者的合法权益，将劳动者所有应得的货币性收入纳入赔偿金计算，能更合理地补偿劳动者可能遭受的损失。如果您在赔偿金计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。