辞退赔偿包括加班费吗

法律分析：
（1）计算标准明确：辞退赔偿的经济补偿金或赔偿金计算基数一般不含加班费。经济补偿金依据劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，该平均工资指应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）加班费特殊性：加班费是正常工作时间外额外劳动报酬，具有特殊性，不属于常规、稳定性收入，所以通常不纳入计算基数。
（3）赔偿金计算关联：赔偿金是经济补偿金二倍，计算基数同理。
（4）特殊情况考虑：具体情况要结合当地劳动法规及相关政策确定。

提醒：
辞退赔偿计算涉及多种因素，不同地区可能有差异，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确计算标准：经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资算，该平均工资是应得工资，像计时工资、计件工资、奖金等货币性收入包含在内，加班加点工资一般不纳入。
（二）了解赔偿金计算：赔偿金是经济补偿金二倍，计算基数和经济补偿金同理。
（三）关注特殊情况：加班费通常不算，因其是额外劳动报酬，非常规稳定收入。但具体要结合当地劳动法规和政策确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 辞退赔偿时，经济补偿金或赔偿金的计算基数通常不含加班费。
    经济补偿金按劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资算，此平均工资指应得工资，像计时、计件工资、奖金等货币性收入算在内，加班加点工资这类特殊支付不算。

2. 赔偿金是经济补偿金二倍，计算基数一样。
    因加班费是额外劳动报酬，非常规稳定收入，所以一般不算入辞退赔偿计算基数。

3. 具体要结合当地劳动法规和政策确定。

辞退赔偿的经济补偿金或赔偿金计算基数通常不包含加班费。这是因为加班费是劳动者额外付出劳动的报酬，具有特殊性，并非常规稳定收入。

1. 经济补偿金计算方面，依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此平均工资为应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而加班加点工资等特殊情况下支付的工资一般不纳入。
  
2. 赔偿金计算方面，其为经济补偿金的二倍，计算基数同理。即也是以正常工资收入作为计算依据，排除加班费。

为保障自身权益，劳动者应注意保留工资条、考勤记录等能证明工资构成和加班情况的证据。用人单位在计算辞退赔偿时，也应严格按照法律规定，明确计算基数，避免产生纠纷。若遇到争议，双方可参考当地劳动法规及相关政策，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。

结论：
辞退赔偿的经济补偿金或赔偿金的计算基数一般不包括加班费。
法律解析：
经济补偿金依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，此平均工资指应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过不包括加班加点工资等特殊情况下支付的工资。赔偿金是经济补偿金的二倍，计算基数同理。这是因为加班费是劳动者正常工作时间外额外劳动所得报酬，具有特殊性，不属于常规性、稳定性收入，所以通常不计入辞退赔偿计算基数。但需注意，具体情况要结合当地劳动法规及相关政策进一步明确。如果您在辞退赔偿计算方面遇到具体问题，或者对相关法规政策存在疑惑，建议向专业法律人士或者劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。