怎么样才能被辞退获得补偿

法律分析：
（1）协商一致解除合同获补偿：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这体现了双方平等协商基础上对劳动者权益的保障。
（2）单位过错致劳动者解除获补偿：若单位存在如未提供约定劳动保护条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等过错，劳动者解除劳动合同可获补偿，以维护自身合法权益。
（3）单位无过错但法定情形辞退需补偿：当劳动合同客观情况变化致无法履行且协商变更不成时，单位提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，要支付补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

提醒：
劳动者若遇辞退情形，要注意保留相关证据，具体情况不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1. 协商辞退可获补偿：
    当用人单位和劳动者商量好后一致决定解除劳动合同，这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。

2. 单位有错劳动者解约有补偿：
    若单位存在问题，像没按约定提供劳动保护、劳动条件，没按时足额付报酬，没依法缴社保等，劳动者因此解除合同，能获得补偿。

3. 单位无错辞退也可能补偿：
    如客观情况变化致合同无法履行，协商变更不成，单位提前30日书面通知或多付一个月工资后解约，要付补偿，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

劳动者被辞退时要获得补偿，确实需符合法定情形。

首先，协商一致解除劳动合同的情况，这体现了双方平等自愿基础上对劳动关系解除及补偿的约定，有助于平稳结束雇佣关系。
解决措施与建议：劳动者要清晰知晓协商解除的补偿条款，确保补偿金额、支付时间等明确在协议中 。

其次，用人单位存在过错导致劳动者解除合同可获补偿，这是对用人单位违法行为的约束，保障劳动者权益。
解决措施与建议：劳动者注意留存相关证据，如劳动保护缺失的照片、工资支付记录等，为后续维权做准备。

最后，用人单位无过错但因法定情形辞退劳动者并支付补偿，兼顾了企业经营面临的客观变化和劳动者权益。
解决措施与建议：用人单位应严格按照法定程序，提前书面通知或支付代通知金，劳动者要及时了解自身权益，避免权益受损。 经济补偿按工作年限计算，保障了劳动者工作积累的价值。  

结论：
劳动者若想在被辞退时获得补偿，需符合法定情形，包括协商一致解除、用人单位存在过错劳动者解除以及用人单位无过错但出现法定情形辞退劳动者等情况，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
首先，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，依据相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其次，若用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者因此解除劳动合同，有权获得补偿，这是为了保障劳动者的合法权益。
再者，用人单位无过错，但遇到客观情况变化致合同无法履行且协商变更不成等法定情形辞退劳动者时，提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。
若你对辞退补偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。