女员工45周岁公司还能裁吗

法律分析：
（1）从公司可裁员的法定情形来看，当出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产等法定情况时，公司有权进行经济性裁员。例如公司因市场环境变化，生产经营难以为继，这种情况下符合法定裁员条件。
（2）对于不得裁减的特殊情形，若女员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于规定医疗期内、在孕期产期哺乳期等，公司不得裁减。比如女员工在工作中受伤且被认定部分丧失劳动能力，公司就不能裁她。
（3）公司能否裁减45周岁女员工需结合实际，既要考虑是否符合裁员条件，又要关注有无不得裁减的特殊情形。

提醒：
若遇此类裁员纠纷，因具体案情不同，解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
公司在符合法定情形下可以裁减45周岁女员工，但如果女员工存在特定特殊情形，则不得裁减，具体需结合实际情况判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员需满足法定条件。比如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员等情况。然而，当女员工存在一些特殊情形时，公司不得裁减。例如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。因此，公司能否裁减45周岁女员工，关键要看是否符合法定的裁员条件以及女员工有无不得裁减的特殊情形。如果您所在公司面临类似裁员问题，或者您对相关法律规定存在疑问，建议向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。

（一）若公司符合法定裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产等经变更劳动合同后仍需裁减人员等情况，在女员工不存在特殊情形时，可以对45周岁女员工进行裁员。

（二）若女员工存在特殊情形，像在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工处于孕期、产期、哺乳期等，公司不得裁减该女员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

1. 45周岁女员工，公司在法定情形下能裁员。
  法定情形是法律允许公司进行人员裁减的特定情况。

2. 用人单位经济性裁员有条件限制。
  像企业按破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等调整后仍需减员等情况，才符合裁员条件。

3. 存在特殊情形的女员工，公司不能裁。
  例如患职业病或工伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期产期哺乳期等。

4. 能否裁45周岁女员工，要具体分析。
  需看是否符合裁员条件及有无不得裁的特殊情形。

公司在符合法定情形下可以裁减45周岁女员工，需依据具体情况判定。

1. 法定裁员条件：用人单位进行经济性裁员要满足相关法律要求。比如依照企业破产法规定进行重整，此时企业为了调整经营、改善财务状况等，可能需要裁减人员；生产经营发生严重困难，像资金链断裂、市场需求大幅下降等导致企业难以维持正常运营时，可考虑裁员；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，因业务结构变化需要重新配置人力资源。
2. 不得裁减情形：若女员工存在特殊情况，公司不得裁减。如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，保障这类员工权益是法律的要求；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，员工需要治疗和恢复，此时裁员不合理；女职工在孕期、产期、哺乳期的，应给予特殊保护。

建议公司在考虑裁员时，仔细核查相关法律规定，确认是否满足裁员条件，避免因违法裁员引发劳动纠纷。