做了10天被传媒公司辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）若传媒公司违法辞退，即无合法合理理由解除劳动关系，依《中华人民共和国劳动合同法》，公司需支付赔偿金。工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿二倍，即一个月工资。
（2）若因员工自身过错，如严重违反规章制度、严重失职等，公司辞退无需支付赔偿。

（3）若因公司经营等客观情况重大变化等合法原因辞退，公司应提前通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资经济补偿。

提醒：
面对辞退情况，要先明确辞退原因，若认为辞退违法，注意收集相关证据，必要时可申请劳动仲裁维权。

（一）明确辞退原因很关键。若传媒公司违法辞退，无合法合理理由解除劳动关系，需支付赔偿金。工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是其两倍即一个月工资。

（二）若因自身过错，如严重违反规章制度、严重失职等被辞退，公司无需支付赔偿。

（三）若因公司经营等客观情况重大变化等合法原因辞退，公司应提前通知或额外付一个月工资，再加半个月工资经济补偿。

（四）先与公司沟通辞退原因，若认为辞退违法，收集工作记录、辞退通知等证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 判断辞退原因很关键：
    若传媒公司违法辞退，也就是没正当理由解除劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给你赔偿金。工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
2. 员工有过错时：
    像严重违反公司制度、严重失职等，公司辞退不用赔。
3. 公司合法辞退时：
    因经营等客观情况变化辞退，要提前通知或多付一个月工资，再加半个月工资经济补偿。
4. 应对之法：
    先和公司沟通弄清辞退原因，觉得违法就收集证据，如工作记录、辞退通知等，申请劳动仲裁维权。

传媒公司辞退员工的情况，需根据不同辞退原因来确定相应处理方式。

1. 若传媒公司违法辞退，也就是无合法合理理由解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需支付赔偿金。工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是经济补偿二倍，即一个月工资。
  
2. 若员工自身存在过错，像严重违反公司规章制度、严重失职等，公司辞退时无需支付赔偿。

3. 若因公司经营等客观情况发生重大变化等合法原因辞退，公司应提前通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

面对辞退，员工应先与公司沟通明确辞退原因。若认为辞退违法，要注意收集工作记录、辞退通知等相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：
传媒公司辞退员工是否需支付赔偿，取决于辞退原因。违法辞退需支付赔偿金；员工存在过错被辞退无需支付赔偿；因客观情况合法辞退需提前通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法辞退的情形下，公司没有合法合理理由解除劳动关系，需支付赔偿金。工作不满6个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错，公司辞退无需支付赔偿。而当公司因经营等客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工时，应提前通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
在面对辞退情况时，员工应先与公司沟通明确辞退原因。若认为辞退违法，要注意收集工作记录、辞退通知等相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若对具体的辞退情形及自身权益存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。