被公司裁员补偿算上年度年终奖吗

法律分析：
（1）经济补偿金的计算依据明确，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。不过重点在于常规、固定性收入。这是为了保障劳动者在正常工作状态下的收入权益在补偿计算中有合理体现。

（2）年终奖性质特殊。它由企业根据经营效益和员工个人表现等因素决定是否发放及发放数额。这种不确定性和非固定性，使其难以被纳入常规的裁员补偿计算范畴。比如企业经营不善可能不发年终奖，或者员工表现不佳年终奖数额大幅减少。

提醒：
计算裁员补偿时，虽然年终奖一般不算入，但具体情况可能因地区、企业规定等有差异。若对裁员补偿计算有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析 。

（一）明确补偿计算标准。经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，该工资按应得工资算，包含多种货币性收入，但侧重常规、固定性收入。
（二）了解年终奖性质。年终奖取决于企业经营效益和员工表现，由企业自主决定发放与否及数额，具有不确定性和非固定性。
（三）通常计算裁员补偿时，年终奖一般不算在内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1. 裁员补偿通常不含上年度年终奖。
  经济补偿金是用人单位在特定法定情形下，解除或终止劳动合同时给劳动者的补偿。
2. 计算经济补偿金的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，包含计时、计件工资等，不过主要是常规、固定收入。
3. 年终奖由企业根据经营效益和员工表现等决定发不发、发多少，不确定且不固定，所以一般不算在裁员补偿里。

裁员补偿通常不算上年度年终奖，原因主要有以下几点：
1. 经济补偿金的性质与计算依据。经济补偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。其计算的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资算，包含多种货币性收入，但强调是常规性、固定性收入。
2. 年终奖的特性。年终奖基于企业经营效益和员工个人工作表现等因素，由企业自主决定发放与否及数额，具有不确定性和非固定性。

针对这种情况，建议如下：
1. 企业方面，应在制定裁员方案时，明确说明补偿计算方式，尤其要清晰界定不包含年终奖的原因和依据，避免后续纠纷。
2. 员工方面，若对裁员补偿存在疑问，可与企业人力资源部门沟通，了解具体计算细节。若认为自身权益受损，可通过劳动争议调解仲裁等合法途径解决。

结论：
裁员补偿一般不算上年度年终奖。
法律解析：
经济补偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时依法向劳动者支付的补偿。计算经济补偿金的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，这里所指的工资一般是常规性、固定性的收入。
年终奖是基于企业经营效益和员工个人工作表现等因素，由企业自主决定是否发放及发放数额的，其具有不确定性和非固定性的特点，不符合计算经济补偿金月工资中关于常规性、固定性收入的要求。所以，在计算裁员补偿时，通常不把年终奖计算在内。
如果您在裁员补偿方面遇到具体问题，不清楚自己的补偿是否计算合理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。