员工走仲裁的程序有哪些

解析：
您需要首先详细准备仲裁申请书以及与争议有关的法律文件和支持性证据。随后，您需将这些申请转交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。待该机构收到并审查您的申请后，他们会在规定期限内决定是否受理案件并及时通知到您及您的对手方。在仲裁程序中，两方当事人将会进行证据交换，展开激烈的庭审争论等等环节。最终，仲裁委员会将依据事实情况和现行法律法规做出公正合理的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

你得先找好了仲裁申请书、有关证据这些东西，然后就去那个有权管这件事儿的劳动仲裁委员会那儿递交申请。等到那边儿收到后，大概过几天他们就会给你个回复告诉你这事儿他们接手了。接着，仲裁委员会会安排你们俩在一起，在这个时候可以互相交出证据，大家还得坐在一块儿讨论讨论，开个庭什么的。
最后等所有的都看完听完了，仲裁委员会就能按照实际情况和法律法规来做出判决。

首先，你得把那些什么仲裁申请书啊、相关证据这些都整理妥当备着。接着，就去那个有管辖权的劳动仲裁委员会提请申诉。这个时候，仲裁委员会会在一段时间内给你回信告诉你他们已经收到了，并且还会写封信给另外那个人，也就是那个跟你打官司的家伙。等到仲裁委员会真的开始帮你们处理时，你们俩就要在一起核对下证据，然后还要在法庭上做个演示啥的。
最后，仲裁委员会会根据所有的事实和法律给出一个判决。