辞职有钱补吗

在大多数情况之下，当雇员选择自主离职时，他们通常无法获取到经济上的赔偿。然而，若雇主未能依照劳动合同中的规定提供足够的劳保措施或作业环境、不能按时且足额地支付员工薪资、以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而导致员工不得不提出辞呈的话，那么这些员工将有权利要求得到相应的经济补偿金。

正常情况下，如果说你自己决定要离职的话公司一般不会给你发什么钱作为补偿。但是要是你发现你们家老板没按你们签的那个劳动合同上说的那样，给你们提供足够的保护措施或者是工作环境之类的，或者是他给了你工钱却没有按时给齐，再或者就是他们忘了给你交社保了等等这些不合法的事情，让你不得不辞职的话，那你可是有权利去找他们给你一些经济补偿的。

解析：
一般来说要是你自己主动离职的话，公司通常不会给你什么钱做赔偿。但是，如果这家公司在跟你签的合同里承诺了要给你提供保障，提供好的工作环境和条件，却没做到；或者说，他们应该按时给你发工资，结果却拖着不给；又或者说，他们应该帮你交社保，结果也没交，这些都是违反规定的行为，如果因为这样的原因让你不得不离开，那你就有权利向公司要赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。