试用期员工离职补偿标准是多少钱

依据相关法律法规规定，在职员试用期间如果其自动提出离职申请，通常情况下无权获得相应额度的经济补偿。但是，若雇主方在此事件中有明显过失行为，譬如未能按劳动合同条款履行义务为员工提供必要的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬等原因导致员工选择离开公司，那么雇主方就有责任向该员工作出经济补偿。具体的补偿金额应根据该员工在本企业服务的实际年限进行计算，每满一整年度则需向其发放一整月的薪酬作为补偿。对于服务时间低于六个月的员工，同样需向其发放半个月的薪酬以示补偿。

在试用期间如果是员工自己决定走人的话一般来讲是不会有什么钱给大家做补偿的。但是如果公司这边做错了事情，比如说没按我们签的劳动合同上说的那样提供安全保护或者工作环境，又或者是欠薪之类的让员工扫地出门的话，那公司就得给员工一些经济补偿。这个补偿的话就是根据员工在公司待过的时间每过一年就付你一个月的工资那么多。不够半年的话就给你半月的工资当做补偿。

解析：
当试用期里员工自己决定不干了，通常是拿不到啥子钱的赔偿金。不过，要是老板这边有做得不对的地方，比如说没按照我们当初签下的合同给到足够的安全保护或好的工作环境、又或是没能准时把我们应得的全额工资打过来等等，让我们不得不离开这里的话，那老板就得掏腰包来给我们发赔偿金。这个赔偿的计算方法也很简单。就是看我们在这家公司干活了多久每满一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。但要是不满半年的话，我们也可以得到半个月的工资赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。