三年没签合同自己辞职补双倍几年

如雇主在自聘用员工之日起一个月以上、一年内未能与员工签署书面劳动合同，应当每月向该员额支应两倍于原定薪酬的报酬。然而，对于已有三年劳作经验且尚未签订正式劳动合冋的您来说，主张获得二倍工资的期限最长期限仅为十一个月。值得特别留意的是，如果您是因个人原因主动离职，这将会对您索求双倍工资的权利造成某种程度上的不利影响。然而，倘若雇主还有其他违反劳动法律法规之行为，您仍具有可能获得相应的赔偿。

如果你在一家公司上班，它却从开始用你干活那天算起超过了一个月还没和你签正式的劳动合同，那你可得记得应该让他们每个月多付给你一倍的工资。比如说，你如果已经干了三年还没有签订劳动合同，那么你就可以要求他们多给你支付二倍工资的时间最长也就是11个月。但是有一点要特别提醒你，如果是你自己主动提出离职的话，这个可能会对你争取双倍工资的权利有点影响。不过如果这家公司还有其他违反劳动法律法规的行为，那你还是有可能拿到相应的赔偿的。

解析：
假如你所在的公司从你开始上班的那一天算起，超过了一个月但是没有跟你签订书面的劳动合同的话，那他们就应该每个月给你发两倍的工资。那你要是已经工作了三年还没有签合同，那么你可以去争取要求支付你两倍工资的时间最长只能是11个月。不过得提醒你一下，如果是你自己主动辞职的话，那可能就会对你争取双倍工资的权益有点影响。万一公司还有其他不遵守劳动法律法规的行为那你还是有机会得到相应的赔偿哒。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。