试用期辞职拖着不让走怎么处理

假设您在工作试用期决定离职，然而公司却迟迟未批准办理离职手续，此时您应首先尝试通过友善且坦诚的方式与公司展开协商，明确表达自身作出辞职决策的坚决态度以及具体缘由。倘若经过深入交谈后仍无法得到满意结果，那么您可采用书面报告的形式来更为正式地告知公司相关情况。同时，务必妥善保存所有与提交辞职申请有关的证据材料，例如电子邮件、快递单据等等。值得注意的是，根据我国现行法律法规规定，在试用期内，劳动者只需提前三个工作日向用人单位发出书面通知，即可依法解除双方之间的劳动合同关系。

要是在试用期间想离开工作岗位但是公司却死活不放人，那你首先得跟公司交涉一下，把你要辞职的事情以及为什么要这么做说清楚。万一还是谈不拢的话，你就用笔头告诉他们。这时候别忘了留个心眼，把你递交辞职信的所有证据都保存下来，比如发出去的邮件寄出的快递单之类的。因为在试用期间，只要你提前三天告诉老板你要走了，你们之间的劳动合同就能解除了。

解析：
假如你想在试用期内离开这家公司，但是他们就是拖着不让你走，那你首先要试着跟公司好好聊聊，让他们知道你是铁了心要辞职并且为啥决定这样做。要是沟通还是解决不了问题的话，那你就写个书面通知交给公司。记得要留好比如说你发的电子邮件、你寄给他们纸质信件的快递单之类的证据。因为在试用期里，员工只要提前三天告诉老板说我不干了，就可以解除我们之间的雇佣关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。