忘记与员工续签合同咋补救

未续签劳动合同，企业要立即和员工补签。
首先，企业需跟员工进行沟通交流，让他们了解并配合。
其次，补签时间应该从到期的那一天开始。没签合同时，员工还干活儿，企业就得支付两倍工资，为降低风险，建议赶快补签，并保存好沟通过程和补签结果的证据，比如邮件或书面文件。同时，企业也可以向劳动行政部门解释情况，纠正错误。假如因为这个闹出劳动纠纷，企业得积极应对，根据法规保护自己的权益。

赶紧跟你的员工把新合同给签了。要是没及时续签劳动合同的话，你得赶快找他们补签。
首先，你要跟他们好好聊聊，让他们知道这事对大家都好，最好能得到他们的支持和配合。然后，这个新合同的时间得从原来那个合同到期的那一天开始计算。万一这段时间里，你的员工还在公司上班，那你可就要小心了，因为你有可能会承担双倍工资的法律责任噢。为了避免这种情况发生，我建议你赶紧去补签合同，并且保存好你们商量的过程以及补签的相关证据，比如邮件、书面文件什么的。另外，别忘了去劳动行政部门解释一下情况，主动承认错误，这样才能避免更大的麻烦。
最后，如果真的出现了劳动纠纷，你也不能坐视不管，要积极应对，用法律武器来保护自己的利益。

公司没有及时跟员工续签劳动合同的话，得赶紧找个时间给他们补签上。
首先，要跟员工们协商交流，让大家都有个了解，互相支持配合着来。然后，补签合同的有效期要从原来的合同结束那天开始算了，不能乱来。要是在这个没续签的时间段里，员工还在咱们公司上班儿，那么那可就得小心了，公司可能会因为没有续签合同而惹上付双倍工资这种麻烦事儿。为了不让这种事儿发生，记得赶紧补签上去，再把定金和补签的相关证明文件之类的保存好了，比如说发邮件，或者写下来等等。另外，还得跟劳动局说清楚情况，主动承认错误改正过来。万一因此闹出什么劳动纠纷，公司也是需要去处理的，依法保护自己的合法权利。

在未能及时与员工续订劳动合同时，用人单位应该采取措施，尽快与员工签订补充协议。
首先，公司需要对员工进行充分的协商和交流，并努力取得他们的理解和支持。接着，补充合同的签署日期应当自原合同届满之日次日开始计算。在此期间，假如员工依然在公司持续服务，那么用人单位可能会面临支付双倍工资的法律风险。为了尽可能地规避这种风险，强烈建议公司能够尽快完成补充协议的签署工作，并妥善保存所有相关沟通记录以及补充协议的签署文件，如电子邮件、书面证明等等。同时，企业还需向当地劳动行政管理部门详细解释相关情况，主动承担责任，纠正错误行为。倘若因为此原因引发了劳动纠纷，用人单位必须积极应对，依法捍卫自己的合法权益。