竞业协议的追溯状态有哪些

竞业协议的追溯状态主要有：
一、违约追溯。员工违反竞业协议，在限制期内从事竞争业务，用人单位可追溯，让其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
二、持续状态追溯。竞业限制期结束后，若发现员工在限制期内有违约行为，仍可追溯责任。
三、隐匿违约追溯。员工故意隐瞒违反竞业协议的行为，一旦被发现，用人单位也能依法追溯。
需注意，用人单位追溯需有充足证据证明员工违约行为。而且竞业协议要符合法律规定，否则可能无效，不能追溯。

竞业协议追溯的情况主要有这么几种：
一种是员工违反了协议，在不该做竞争业务的期限内做了，那公司就可以追究责任，让他赔偿，比如付违约金、赔损失等。
还有一种是，就算过了限制期限，如果发现员工在限制期内违约了，公司还是可以追究。
再有一种是，员工偷偷违约了，但公司不知道，等以后发现了，公司还是可以根据法律追究。
但公司想追究，得有足够的证据，证明员工真的违约了。而且，竞业协议得合法，不合法的话，那就追究不了了。

用人单位在竞业协议方面的追溯是有多种情况的。有一种是隐匿违约追溯，要是员工故意把自己违反竞业协议的行为藏起来，可一旦被发现用人单位就能依法进行追溯。还有持续状态追溯，哪怕竞业限制期都已经结束了，只要发现员工在限制期内有违约的情况，那也是可以追溯其责任的。再有就是违约追溯，当员工在竞业限制期限内从事了竞争业务，也就是违反了竞业协议，用人单位就有权追溯，让员工承担违约责任，比如说支付违约金、赔偿损失之类的。不过要注意，用人单位想要进行追溯，得有足够的证据来证明员工的违约行为。并且，竞业协议本身得符合法律规定才行，要是不符合，就可能被判定为无效，那就没办法进行追溯。

竞业协议的追溯状态主要涵盖以下类型：
一、违约追溯。在员工违反竞业协议，于竞业限制期限内从事竞争业务时，用人单位有权进行追溯，并要求员工承担违约责任，一般包含支付违约金、赔偿损失等情形。
二、持续状态追溯。即便竞业限制期已届满，但倘若发现员工在限制期内存在违约行为，仍然能够对其责任予以追溯。
三、隐匿违约追溯。若员工蓄意隐瞒自身违反竞业协议的行为，一经发现，用人单位同样可依法进行追溯。
应当注意的是，用人单位欲进行追溯，必须持有充分的证据来证明员工存在违约行为。此外，竞业协议本身也应当符合法律规定，否则可能被判定为无效，进而无法进行追溯操作。