清包工是不是承揽关系

清包工未必完全是承揽关系。有时可能构成，但需依据合同约定与实际履行情况判断。若清包工工作独立、成果特定，工作者对工作方式和进程自主权较大，可能偏向承揽关系；若工作受发包方较多管理和约束，可能不完全符合承揽关系特征。

清包工，可不一定就完全是承揽关系。你想，有时候，它可能算是承揽关系，但这得看具体的合同是咋约定的，还有实际干活的时候是个啥情况。要是清包工干的活比较独立，做出的成果也是特定的，干活的人对咋干活、干活的进程都能自己做主，那这就更像是承揽关系了。可要是发包方对这活管得特别多，约束也多，那可能就不咋符合承揽关系的那些特点了。

清包工，可不一定就完全是承揽关系。这得看具体情况。怎么个看法？就看合同是咋约定的，实际履行的时候又是啥样的状况。要是清包工的工作有着独立性，成果是特定的，干活的人对工作方式和进程有着比较大的自主权，这时候就可能更像是承揽关系。不过，要是这工作被发包方管得死死的，约束多多的，那可能就不太符合承揽关系的那些特征。在一些情况下，清包工也许能构成承揽关系，但可不能一看到清包工就认定是承揽关系，这里面的学问可大着。

解析：
清包工并非必然完全等同于承揽关系。在特定情形下，清包工或许构成承揽关系，不过这需要依据具体的合同约定以及实际履行状况加以判断。若清包工工作具备独立性、成果具有特定性，且工作者对工作方式与进程拥有较大的自主决定权，那么这种情况可能更偏向于承揽关系。
然而，若工作遭受发包方较多的管理与约束，或许就不完全契合承揽关系的特性了。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。