劳动仲裁因证据不足驳回怎么处理

当事人如果对仲裁的部门做出的裁定不服的，有权进行。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定，　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。同时，当事人在时是否聘请律师，属于其自由选择的权力范围。但是，聘请专业的人员为自己代理案件，能够更好的帮助当事人梳理案情。根据《民事诉讼法》第五十八条规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：(一)律师、基层法律服务工作者;(二)当事人的近亲属或者工作人员;(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民。劳动争议处理程序　　（一）劳动争议协商（二）劳动争议调解劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：　　1）申请。　　2）受理。　　3）调查。　　4）调解。　　5）制作调解协议书。　　（三）劳动争议仲裁　　仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。　　（四）劳动争议诉讼　　劳动争议诉讼是人民按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。　　纷要及时、正确地加以解决。　　注:　　1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。　　2、目前两个程序都存在各自的不足：　　2.1按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。　　2.2按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。