解除劳动关系包括哪些情形

劳动关系的解约原因主要有七种：一，达成共识而解除；二，员工提早通告，如在试用期提早三天，转正后需提早三十天书面通知；三，员工因企业失误离职，例如未提供安全或合适的工作环境、未按时发放工资等；四，企业因员工过失辞退，如严重违反公司规定、触犯刑法等；五，企业因经济原因裁员；六，劳动合同到期；七，企业破产等导致劳动合同终止。

那些可以解除劳动关系的情况。
第一种就是大家都喜欢的，只要双方达成共识，就可以随时解约。
第二种，是针对员工来说的，比如说在试用期里想要走人，只需要提前告诉老板三天就行了；如果已经转正，那就要提前三十天用书面形式告诉老板你要离开。还有一种情况就是，如果公司有什么地方做错了，比如没有按照劳动合同上说的给你提供足够的保护或者条件，或者没有按时给你发工资等等，这种时候你也有权提出辞职。同样的道理，如果你因为个人原因犯了错误，像是严重违反了公司的规定，甚至被判刑之类的，不论有没有签合同，公司也是可以开除你的。
另外，有时候公司也可能会遇到一些不可避免的问题，比如受到了法律的惩罚或者经济危机，这个时候他们也可以选择裁员来解决问题。
最后，当劳动合同到期了，或者公司宣布破产了之类的事情发生时，劳动关系也就自然而然地终止。

解雇员工的情况。一共有这么几个大类：
第一种是大家都觉得合适就各退一步解决问题的那一种；
第二个就是员工自己提出来要走人，比如说在试用期的话，提前三天告诉公司就行了，如果已经转正了，那就要提前三十天用书面形式告诉公司；还有一种就是因为公司有错在先，员工才不得不离开，比如公司没有按照劳动合同上说的那样给员工提供足够的保护和条件，或者是没有按时把工资发够等等；再有一种就是员工自己犯了错误，公司不得不让他走人，比如严重违反公司规定，或者是被判刑坐牢之类的事情；
然后就是公司为了节约开支，按照法律要求解除与员工的关系；
最后，如果劳动合同结束了，那自然也是需要解雇员工的。当然，如果公司倒闭了，那劳动合同也就自动终止了。

解析：
解雇员工的情况主要包含如下几类：经过双方的充分协商后达成解除劳动关系的共识；员工有权在试用期内提前三日或在正常履行工作职责期间提前三十日以书面形式通知公司解除劳动关系；当员工认为公司存在过错时，可以行使单方面解除权，例如公司未能按照劳动合同的约定为其提供必要的劳动保护措施或劳动环境，亦或是未能按时足额地支付其应得的工资报酬等；反之，如果公司认为员工有重大过失，也可依据相关法律法规解除与其之间的劳动关系，如员工严重违反了公司的规章制度，或者是因为违法行为而被依法追究刑事责任等；
此外，公司还可能因为某些特定的法定原因而实施经济性裁员；当劳动合同期限届满时，劳动关系自然终止；
最后，若公司由于种种原因被依法宣告破产，那么劳动合同也将随之终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。