未缴纳社保造成损失是否属于劳动争议

要是因为公司没帮你交社保搞得你损失惨重的话，这其实都算是劳动纠纷。就比如说吧，如果你觉得公司没有给你办好社保手续，而且社保局也没法子给你补上这个空缺，结果就是你享受不到社保福利了，那你就有理由找公司要赔偿。这种情况下，只要你去法院告状，他们都会受理的。还有，如果公司没有按照规定给你交社保，那你是完全有权跟公司说拜拜，然后还能向公司索取经济补偿金。

要是你没交过社保，然后因为这个原因吃了亏，那这就是个劳动纠纷。比如你因为公司没给你搞这个社保的手续，而且社保中心又不给补办，结果你就没法享受到社保福利，这时候你想找公司要钱赔偿损失，那这种情况下，法庭是会受理的。如果公司没有按照法律规定帮你交社保，那你就有权利跟公司说拜拜，还能向他们索要经济上的补偿。

解析：
关于未能按时缴纳社会保障金所引发的纠纷属于劳动争议范畴。当劳动者以雇主未履行其职责为其办理社会保险手续、且由于社会保险管理机构未能提供补救措施使得劳动者无法享受到社会保险福利这一理由来向雇主提出索赔请求，从而引起法律冲突时，对此类案件应由人民法院进行审理和裁决。然而，如果雇主未能按照相关法规为劳动者缴纳社会保险费用，那么劳动者有权解除与雇主之间的劳动关系，并且要求雇主支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。