提辞职领导没有回复怎么办

依照通用原则，对于普通员工主动提出的离职请求，必须提前以书面形式进行申报，通常为提前一个月时间。如果雇主未能严格按照相关法律法规执行，没有如期审批您的离职申请，那么您有权利向劳动监察大队进行投诉举报，以此保护自身合法权益。能够有效处理此类状况的关键在于，在向雇主表达离职意愿之后，遭遇拖延是一项严峻的挑战。
然而，通过保持专业素养、提供切实可行的解决方案、寻求各方支持，以及在适当的时机果断采取行动，您将能够成功应对这一局面。无论面临何种困境，始终保持积极乐观的心态，必将有助于您在职场生涯中稳步前行，使您更有信心迎接未来的各种挑战和机遇。

在一般情况下，员工若选择主动提交辞呈，应提前一个月以书面形式提出申请。
然而如果雇主在处理过程中存在违法行为，未能按照法律法规规定许可您离职，您可向当地的劳动监察大队进行投诉举报，为自己争取合法权益。面对与老板沟通辞职事宜后遇到的拖延现象，这无疑是一项严峻的挑战。但是，只要您能够保持专业素养，提供切实可行的解决方案，寻求他人的支持，并且在适当的时机果断采取行动，便有可能成功应对此类困境。无论面临何种状况，始终保持积极向上的心态，将有助于您在职场生涯中稳步前行，使您更有信心去迎接未来的各种挑战和机遇。

解析：
一般来说，如果在职员工出于个人意愿提出辞职，需要提前一个月以书面形式递交辞呈。若贵公司在相应行为上存在违反法律法规的现象，且未按时允许阁下离任的话，阁下有权向当地劳动监督相关部门进行投诉举报，以此来维护自身的合法权益。
当向雇主表达了离意之后，遇到后续工作交接方面的拖沓无疑是一项严峻的考验。但是，只要能够保持专业素养，提供切实可行的解决方案，寻求各方支持，并且适时采取果断的行动，便有可能成功应对此类困境。无论面临何种境遇，始终保持积极向上的心态，将有助于为自己的职业生涯铺设更为宽广的道路，使其能更好地迎接未来的各种挑战和机遇。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。