工伤买社保跟没买社保区别包括哪些

如果你在公司里出了工伤，但是公司没有给你交社保的话，那结果可就不太一样。有了社保，你受伤后需要治疗或者康复所花的钱，还有你失去劳动能力后公司要给的补偿，都可以通过工伤保险基金来赔付，这样你就能更快更好地恢复过来。可是如果公司没给你交社保，那么这笔钱就要公司全部出，想想看，可能公司因为这事资金周转不过来了，或者他们觉得很亏不想给，那这时候你的利益也就得不到保障了。除此之外，如果公司没有按照法律法规正常给你交工伤保险费，还可能遭到劳动监察部门的罚款惩罚。

说到这个工伤买社保和不买社保，俨然就是天壤之别。要是有买社保的话，那么你在工作时受伤了，就能从工伤保险基金会拿到相应的赔偿款，比如说医药费、恢复治疗啥的、还有残疾补助之类的，总归是能够让你在第一时间内得到较为全面的保障。可是如果没买社保的话，那这笔钱可就得全额由用人单位来承担了。想象一下，万一用人单位正好手头比较紧或者付不起这笔钱咋办？那员工们的福利保障问题可不就成大问题了么。更何况，假如用人单位没有按照法律规定给大家买工伤保险，他们还可能会被劳动监察部门罚款。

解析：
关于工伤事故投保社会保险与未投保所带来的巨大差异性。
如若用人单位按规为员工购买了相应的社会保险，在遭受工伤事故时，该名员工有权利向工伤保险基金会申请并获得规定范围内的赔偿，这其中包含有医疗费用、康复治疗所需费用以及伤残补助金等等。以上方面都能够使员工在遭遇工伤灾害后，得到更加迅速且全面的保障。
然而，如果用人单位未能按照法律法规为员工购买社会保险，那么上述所有费用均需由用人单位自行承担，这可能会导致用人单位因资金压力过大而延迟支付或者无法支付相关款项，从而使得员工的合法权益得不到应有的保护。更为严重的是，如果用人单位未能依法足额缴纳工伤保险费用，还将面临着来自劳动监察部门的严厉处罚。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。