原单位变更名称失业金还能领吗

若企业内部职员自主选择离职离去的话，那么按照相关法规，他们将无法获得失业补助金。
然而，假如该员工非出于个人主观意愿而丧失了工作机会，而且还满足已完成失业登记手续、且存在明确的求职意向这两个重要前提，便有权申请并获取相应的失业补助金。

若在职员工选择主动离职，依现行法规，这类情形无法申请领取失业救济金；
然而，如果员工并非出于自身原因而导致失业，并且同时满足已进行失业登记、且存在求职需求等多个条件的话，那么他们便可依照政策规定，申请领取相应的失业救济金。

解析：
若员工在企业中决定辞职，那么如为自动请辞者，则无法享有失业救济金。但若其被迫离职，且满足已完成失业注册手续，同时具有积极求职意向等各类要素时，便可申请领取失业救济金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。