2100一个月加班基数多少钱一天

依据用人单位之实际需求，劳动者可能被安排从事法定标准工作时间之外的工作。在这种情况下，应当按照以下标准向劳动者支付相应报酬，并需特别注意以下几点：
首先，劳动者每日的标准工作时间是：加班工资的计算基础除以21.75，即以每天工作时间的平均值为准。
其次，劳动者每小时的标准则为：加班工资的计算基础除以（21.75乘以8），即以每周工作时间的平均值为准。关于加班工资的计算基础，具体规定如下：
第一，若劳动合同中已明确约定了工资数额，那么就应该以该合同中所约定的工资作为加班费的计算基础。
第二，若劳动合同中未明确约定工资数额，或者当合同约定不够清晰明了时，则应以实际发放给劳动者的工资作为计算基础。
第三，计算基础的最小值不得低于当地政府所制定的最低工资标准。
第四，对于实行不定时工时制度的劳动者而言，在工作日及休息日进行加班的，无需支付额外的加班工资。
最后，对于那些综合计算工作时间超出法定标准工作时间的劳动者，其加班工资不应低于其每小时工资标准的150%。

若雇主因实际运营需求而要求劳动者在法定的标准工作时间之外继续工作，则应按照下列方式支付其相应的薪酬,其中：劳动者个人每天收取的工资标准，应等于计算加班薪资所需基础数值除以21.75；而每小时所获取的工资标准，同理可算出，即等于刚才那个基础数值除以21.75与8相乘所得之值。关于加班薪资的计算基础数值的具体规定如下：
1、倘若劳资双方有签署过正规的劳动合同时，而且在该合同中已对工资的数额做出明确约定，那么应将此合同中所约定的工资数额视为计算加班薪资的基础数值。
2、若劳动合同并未对工资数额进行明确约定，或者在合同中虽有约定但表述模糊不清，此时应将实际发放给劳动者的工资数额作为计算加班薪资的基础数值。
3、在任何情况下，计算加班薪资的基础数值都不得低于当地政府制定的最低工资标准。
4、对于实行不定时工时制度的劳动者而言，在工作日及休息日加班的情况下，无需支付额外的加班薪资。
5、当劳动者的综合计算工作时间超出法定标准工作时间时，雇主应对其支付的加班薪资不低于劳动者每小时工资标准的150%。

解析：
若雇主因现实需求而安排员工在法定标准工作时间之外进行工作，那么应该按照以下标准向其支付薪资：
首先是劳动者的个人每日标准，即加班工资的计提基础除以21.75，其次是劳动者的个人每小时标准，同样是用加班工资的计提基础除以（21.75乘以8）。关于加班工资的计提基础，具体操作方法如下：
第一种情况，如果劳动合同已经详细地规定了薪资数额，那就应该以此作为加班费的计提基础；
第二种情况，如果劳动合同并未明确规定薪资数额，或者在合同中规定得不够清晰，那么就应该以实际发放的薪资作为计提基础；
第三种情况，当计提基础达到最低限度时，不得低于当地的最低工资标准；
第四种情况，对于不定时工时制的加班工资计提基础，如果实行不定时工时制，那么在工作日和休息日加班的情况下，无需支付加班工资；
最后一种情况，如果劳动者的综合计算工作时间超出了法定标准工作时间，则应向其支付不低于劳动者个人每小时工资标准的150%的加班工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。