劳动仲裁有年龄限制吗

劳动仲裁对于年龄方面的规定，通常是明确要求申请人不得超出女性年满50周岁、男性达到60周岁的那一刻起的法定退休年龄标准；
同时也不能低于能够构成劳动法律关系的最小年龄——16岁这个界限。
然而，若是申请人虽已超过上述退休年龄阈值，却尚未开始享受到养老保险待遇或领取相应的退休金的情况下，如果其与用人单位之间的关联关系被认定为仍属于劳动法律关系范畴内的话，那么他们仍然拥有申请劳动仲裁的权利。

值得注意的是，劳动仲裁在年满50周岁的女性以及年满60周岁的男性所规定的法定退休年龄上方设置了上限。
然而，对于那些虽然已达到法定退休年龄，但并未依法享有养老保险待遇或者领取退休金的个人而言，他们与雇主之间仍然保持着劳动关系，因此同样具有向劳动争议仲裁委员会提出申诉的资格。

解析：
在劳动仲裁方面，我们一般规定对申请人的年龄有所限制，具体而言，女性年龄不能超过50周岁、男性年龄不能超过60周岁，这是法定的退休年龄标准。
同时，申请人的年龄也不应低于构成劳动关系所需的最低年龄16岁。
然而，对于已经超过法定退休年龄但尚未享受到养老保险待遇或者领取退休金的人士，如果他们与用工单位存在着劳动关系，那么他们仍然有资格向劳动仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。